结论前置：协商一致解除劳动合同后能否申领失业金，关键在于合同解除的提出方以及是否满足其他领取失业金的条件。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，且劳动者满足相关条件，则可以申领失业金；在协商解除劳动合同协议书上，建议明确写明是公司提出解除，以便符合“非因本人意愿中断就业”的条件。反之，若劳动者主动提出或双方自愿协商解除，则通常不符合领取条件。

一、领取失业金的基本条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

1. 缴费要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业。
3. 登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。

二、协商一致解除劳动合同的具体情况分析

可以领取失业金的情况

• 用人单位提出解除：当用人单位首先提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者被视为非因本人意愿中断就业。这种情况下，只要劳动者还满足上述其他两个条件（即已缴费满一年、已登记失业并有求职要求），就可以申领失业金。在协商解除劳动合同协议书上，明确写明是公司提出解除，是符合这一条件的关键。例如，公司因业务调整或经营方向变化而与员工协商解除合同，员工在此情况下符合领取失业金的条件。

不可以领取失业金的情况

• 劳动者提出解除：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，这被视为因本人意愿中断就业。因此，在这种情况下，劳动者通常不符合领取失业金的条件。例如，劳动者因个人职业发展规划或自主创业等原因而提出解除合同，就不能申领失业金。
• 双方自愿协商解除：如果劳动合同是双方在没有明确责任方的情况下自愿、平等协商后解除的，这也被视为双方自愿的行为，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不能申领失业金。

三、实际操作建议

1. 明确解除提出方：在协商解除劳动合同前，劳动者应明确了解是谁先提出的解除意向，因为这直接关系到是否能申领失业金。若由用人单位提出，建议在协商解除劳动合同协议书上明确写明，以便符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
2. 了解当地政策：由于各地的具体执行政策可能有所不同，建议在协商解除劳动合同前，先咨询当地社保部门，以了解具体的领取条件和流程，确保自己的权益得到保障。
3. 保留相关证据：在协商解除劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如协商解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书等，以便在申领失业金时提供证明。

综上所述，协商一致解除劳动合同后能否申领失业金，关键在于合同解除的提出方以及是否满足其他领取条件。劳动者在面临此类情况时，应充分了解相关法律法规和政策规定，以便做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。