一般情况下，擅离职守发生事故不算工伤，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不算工伤
- 工伤认定的基本要素：工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。这是判断事故是否属于工伤的基本标准。
- 擅离职守的性质：擅离职守意味着劳动者离开了正常的工作岗位和场所，且这种行为往往与履行工作职责无关。因此，在这种情况下发生的事故，一般不符合“因工作原因受到伤害”的工伤认定条件。
- 实例说明：例如，某工人在正常工作时间内未向主管报备便擅自离开车间去购物，途中发生交通事故受伤。由于该行为与工作无直接关联，故大概率不会被认定为工伤。
存在认定为工伤的特殊情形
- 合理生理需求：如果劳动者擅离职守是为了满足完成工作所必需的、合理的生理需求（如上厕所等），且在这个过程中发生事故，有可能被视为工作的合理延伸，从而满足工伤认定的“工作原因”要素。例如，单位卫生设施条件不佳，职工到单位以外的地方上厕所并在返回途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况下可能被认定为工伤。
- 上下班途中事故：根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，应当认定为工伤。如果擅离职守可以被合理解释为处于下班途中，并发生了符合条件的交通事故，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 突发疾病：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果职工在擅离职守时突发疾病并满足上述条件，也可能被视同为工伤。但同样，这种情况也需要具体分析，且需要满足一定的条件。
结论与建议：
- 在处理擅离职守是否算工伤的问题时，需要结合具体情况来判断。一般情况下，由于擅离职守行为与工作无直接关联，不符合工伤认定的基本条件。
- 然而，在某些特殊情况下，如果满足特定条件（如合理生理需求、上下班途中事故或突发疾病等），仍有可能被认定为工伤。
- 因此，如果发生此类情况，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的意见。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。