结论：工作满一年但中间有间断的情况下，是否可以休年假，需根据间断的具体情况来判断。一般来说，如果间断不影响累计工作年限的计算，且满足年假条件，则可以休年假；但如果间断导致累计工作年限重新计算或不符合年假条件，则可能无法休年假。
分析说明：
年假的基本条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
间断对年假的影响：
- 间断不影响累计工作年限：如果职工在工作过程中有间断，但间断的时间不影响其累计工作年限的计算（例如，职工在A公司工作一段时间后离职，随后在B公司继续工作，且两段工作时间的总和满足年假条件），则职工仍然可以享受年假。
- 间断导致累计工作年限重新计算：在某些特殊情况下，如果间断导致职工的累计工作年限需要重新计算（例如，职工因个人原因长时间离职，且离职期间不计入工作年限），则职工可能需要在新单位重新工作满一定年限后才能享受年假。但这种情况较为少见，且具体规定可能因地区和单位政策而异。
年假的具体天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
特殊场景：
- 如果职工在间断期间有明确的法律规定或单位政策不计入工作年限（如某些特殊行业的离职规定），则职工可能无法享受年假或需要在新单位重新计算工作年限。
- 如果职工在间断后重新就业，且新单位对其之前的工作年限予以认可并计入累计工作年限，则职工仍然可以享受年假。
行动建议：
- 核实工作年限：首先，职工应核实自己的累计工作年限，包括在不同用人单位的工作时间以及视同工作期间。
- 了解单位政策：其次，职工应了解所在单位的年假政策，包括年假的天数、申请流程以及间断对年假的影响等。
- 咨询与沟通：如果职工对年假政策有疑问或不确定自己的年假资格，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询并沟通。
法律后果：
- 如果单位违反年假规定，不给予职工应有的年假待遇，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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