劳动争议一裁终局不可以仅因事实认定不清申请撤销。下面我将详细解释这一结论：

一裁终局制度概述

在劳动争议中，“一裁终局”制度意味着某些特定类型的争议经过仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力。这一制度旨在提高劳动争议解决效率，减少诉讼成本。

一裁终局的撤销条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位若有证据表明仲裁裁决存在法定情形，可以在收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括：

1. 适用法律、法规确有错误的；
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
3. 违反法定程序的；
4. 裁决所根据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

事实认定不清是否属于撤销情形

从上述撤销条件可以看出，事实认定不清并不属于可以申请撤销仲裁裁决的法定情形。仲裁裁决的事实认定是基于仲裁庭对证据的审查和判断，即使当事人认为事实认定有误，也不能仅凭此理由申请撤销裁决。

劳动者与用人单位的不同权利

值得注意的是，尽管“一裁终局”制度对用人单位的撤销权利有严格限制，但劳动者对仲裁裁决不服的，仍然可以向法院提起诉讼。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动争议得到公正解决。

结论与建议

综上所述，劳动争议一裁终局不可以仅因事实认定不清申请撤销。如果用人单位对仲裁裁决不服，应当仔细审查裁决是否存在上述法定撤销情形，并在规定时间内向中级人民法院提出申请。如果仅是对事实认定有异议，建议通过其他途径解决，如与劳动者协商、调解或提起诉讼等。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。