法定节假日兼职一般没有带薪工资，但具体需根据兼职性质及双方约定判断。以下从不同角度进行分析：

1. 兼职与全日制用工的区别：

   • 全日制用工：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“带薪工资”或“三倍工资”。
   • 兼职（非全日制用工）：通常不被视为劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，报酬支付方式由双方约定，法律未强制要求法定节假日支付额外报酬。因此，兼职在法定节假日一般没有带薪工资，除非双方有特别约定。

2. 兼职报酬的约定：

   • 双方约定优先：兼职的报酬支付方式、标准等，通常由兼职者与用人单位在兼职协议中明确约定。如果协议中约定了法定节假日需支付额外报酬，则用人单位应按约定执行。
   • 无约定时的处理：若兼职协议中未提及法定节假日的报酬问题，则用人单位无需支付额外报酬。兼职者只能按照协议约定的标准获得报酬。

3. 特殊情况下的处理：

   • 兼职被认定为劳动关系：虽然兼职通常被视为劳务关系，但在某些特殊情况下（如兼职者长期、稳定地为用人单位提供劳动，且受用人单位管理），可能被认定为劳动关系。此时，兼职者有权享受全日制用工的待遇，包括法定节假日的带薪工资。
   • 地方性规定：部分地区可能对兼职的报酬支付有特别规定。兼职者在工作前应了解当地的相关规定，以维护自己的合法权益。

建议：

• 明确约定：兼职者在与用人单位签订兼职协议时，应明确约定报酬支付方式、标准以及法定节假日的报酬问题，以避免后续纠纷。
• 了解当地规定：兼职者应了解当地对兼职报酬支付的相关规定，以便在权益受到侵害时及时维权。
• 保留证据：兼职者应保留好与用人单位的沟通记录、兼职协议等证据，以便在需要时证明自己的权益。

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