当签订永久劳动合同的单位因破产、解散等原因终止劳动关系时，劳动者有权依法获得经济补偿，具体赔偿标准及方式需根据单位终止劳动关系的具体原因及法律规定来确定。以下分情况详细说明：

1. 单位因破产或被依法吊销营业执照等原因终止劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 单位因经济性裁员等原因终止与部分劳动者的劳动合同

   • 前提条件：若单位并非因破产等法定终止情形，而是因经营困难等原因需要经济性裁员，且该裁员行为符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件（如需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则单位仍需向被裁减的劳动者支付经济补偿，标准同上。

3. 单位违法终止劳动合同

   • 法律后果：若单位违反《劳动合同法》的规定，未经法定程序或不符合法定条件而擅自终止与劳动者的劳动合同，则构成违法终止。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者有权要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系及工作年限的证据材料。
• 协商解决：在单位终止劳动关系后，劳动者可首先尝试与单位协商经济补偿事宜，争取达成一致意见。
• 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。