工地劳保用品不应由工人掏钱，用人单位有义务免费提供。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定角度 根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这意味着，提供劳保用品是用人单位的法定义务，费用应由用人单位承担，不得转嫁到工人身上。

2. 合同约定角度 即使劳动合同中有约定劳保用品费用由工人承担，该条款也因违反法律强制性规定而无效。因为《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。所以，无论合同如何约定，用人单位都不能要求工人支付劳保用品费用。

3. 实际执行角度 如果用人单位要求工人支付劳保用品费用，工人有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，并要求用人单位退还工人已支付的费用。同时，工人也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 特殊情况说明 虽然一般情况下劳保用品费用应由用人单位承担，但如果工人因个人原因损坏或丢失劳保用品，用人单位可能会要求工人承担一定的赔偿责任。但这种情况与要求工人支付劳保用品费用是不同的，赔偿责任是基于工人的过错行为而产生的。