面对领导不谈辞退只谈转岗的情况，你可以从以下几个方面来应对和处理：

1. 明确转岗的具体内容和条件：

   • 首先，你需要与领导或人力资源部门详细沟通，了解转岗的具体岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等关键信息。这是判断转岗是否合理、是否符合你个人职业规划的基础。
   • 如果转岗后的条件与原岗位相比存在显著差异，如薪资降低、工作地点变更导致生活不便等，你有权提出异议，并要求公司给出合理的解释和补偿方案。

2. 评估转岗的合法性和合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果公司未经你同意，单方面强制转岗，或者转岗条件明显不合理，你有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。

3. 考虑个人职业规划和利益：

   • 在决定是否接受转岗时，你需要综合考虑自己的职业规划、兴趣爱好、能力特长以及转岗后的职业发展前景等因素。
   • 如果转岗符合你的职业规划，且条件合理，那么接受转岗可能是一个不错的选择。但如果转岗与你的职业规划相悖，或者条件不佳，那么拒绝转岗并寻求其他职业发展机会可能更为合适。

4. 保留相关证据，准备应对可能的纠纷：

   • 在与领导或人力资源部门沟通的过程中，建议你保留好相关的书面记录、聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
   • 如果公司坚持强制转岗，或者因此引发劳动纠纷，你可以依据这些证据向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对转岗问题存在疑虑或不确定如何处理，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地应对转岗问题。

可能面临的法律后果和应对策略：

• 如果公司合法转岗：你应积极配合，并尽快适应新岗位的工作要求。如果因个人原因无法胜任新岗位，公司有权依据劳动合同或公司规章制度进行处理。
• 如果公司非法转岗：你有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司拒绝履行或支付补偿金，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

总结建议：面对领导不谈辞退只谈转岗的情况，你需要保持冷静、理性分析，明确自己的权益和利益诉求。在沟通的过程中，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你对转岗问题存在疑虑或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。