在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，用工单位和用人单位的责任大小不能一概而论，而是需要根据具体的情况和法律关系来判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律关系与责任划分
直接劳动关系：
- 在大多数情况下，劳动者与用人单位建立直接的劳动关系。此时，用人单位作为劳动者的直接雇主，承担着主要的法律责任，包括但不限于支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
- 若发生工伤事故，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
劳务派遣关系：
- 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则实际使用劳动者，并对其进行日常管理。
- 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位承担用人单位的责任，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而用工单位则需承担提供劳动保护、进行安全教育等责任。
- 若发生工伤事故，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。但若用工单位未尽到劳动保护、安全教育等义务，导致工伤事故发生的，用工单位也可能需承担相应的法律责任。
二、责任大小的具体判断
用工单位责任较大的情形：
- 当用工单位未按照法律法规的要求提供劳动保护、安全教育等，导致工伤事故发生的，用工单位需承担较大的法律责任。
- 若用工单位对劳动者的工作安排、工作环境等存在过错，且该过错与工伤事故的发生有直接因果关系，用工单位也需承担相应的法律责任。
用人单位责任较大的情形：
- 在直接劳动关系中，用人单位作为劳动者的直接雇主，承担着全面的法律责任。若发生工伤事故，用人单位需承担主要的工伤赔偿责任。
- 在劳务派遣关系中，若劳务派遣单位未按照法律法规的要求与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，导致劳动者权益受损的，劳务派遣单位需承担较大的法律责任。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应明确自己的用人单位和用工单位，了解双方的法律责任和义务。
- 若发生工伤事故，应及时向用人单位和用工单位报告，并按照法律法规的要求申请工伤认定和赔偿。
对于用人单位和用工单位：
- 应严格遵守法律法规的要求，提供必要的劳动保护、安全教育等，确保劳动者的权益不受损害。
- 在劳务派遣关系中，应明确双方的法律责任和义务，避免出现责任不清、互相推诿的情况。
总结来说，用工单位和用人单位的责任大小取决于具体的法律关系和实际情况。在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，双方都应严格遵守法律法规的要求，确保劳动者的权益得到充分保障。若您在劳动工伤方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。