提交劳动仲裁并不意味着已经解除了劳动关系。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法定程序，它本身并不直接导致劳动关系的解除。劳动关系的解除需要依据具体的案件事实和法律规定来确定。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳动仲裁的性质和目的
劳动仲裁旨在处理劳动者与用人单位之间在劳动关系存续期间或解除后产生的各种纠纷，如工资支付、加班费用、解除劳动合同的合法性等争议。其核心在于对争议事项进行审查和裁决，明确双方的权利和义务，而非直接解除劳动关系。
二、劳动关系解除的判定依据
劳动关系的解除必须有明确的法律依据和事实基础，主要包括以下几种情况：
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。这种情况下，劳动关系的解除是双方共同的意思表示，与劳动仲裁无关。
劳动者单方解除：
- 预告解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。这种情况下，劳动关系的解除是劳动者的单方行为，也不涉及劳动仲裁。
- 即时解除：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同。这种情况下，虽然可能引发劳动仲裁，但劳动关系的解除本身并不依赖于仲裁结果。
用人单位单方解除：
- 过错性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反规章制度等情形时，用人单位可解除劳动合同。这种情况下，劳动关系的解除是用人单位的单方行为，但若劳动者对解除行为有异议，可能引发劳动仲裁。
- 无过错性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤等情况下，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，同样可能引发劳动仲裁，但劳动关系的解除并不直接由仲裁决定。
- 经济性裁员：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因重整、生产经营困难等法定情形，可进行经济性裁员。这种情况下，劳动关系的解除也需遵循法定程序，并可能引发劳动仲裁。
特殊情形下自动解除：如劳动合同期限届满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等。这些情况下，劳动关系的解除是法定的，与劳动仲裁无关。
三、劳动仲裁与劳动关系解除的关联
- 仲裁请求涉及解除劳动关系：若劳动者或用人单位在仲裁请求中明确提出解除劳动关系，且仲裁裁决支持该请求，则劳动关系自裁决生效之日起解除。但这种情况下的解除是基于仲裁裁决的结果，而非仲裁程序本身。
- 仲裁过程中劳动关系的状态：在劳动仲裁期间，除非双方协商一致或出现法定解除事由，劳动关系通常保持存续状态。仲裁程序本身并不改变劳动关系的状态。
四、建议
- 明确诉求：在提交劳动仲裁时，应明确自己的诉求，包括是否要求解除劳动关系、要求支付经济补偿或赔偿金等。这有助于仲裁委更准确地理解你的诉求，并作出公正的裁决。
- 准备证据：为了支持自己的主张，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的书面通知等。这些证据对于仲裁结果的至关重要。
- 咨询专业律师：在处理劳动争议时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为张俊华律师，我擅长处理各类劳动纠纷，包括劳动仲裁和劳动关系解除等问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。
综上所述，提交劳动仲裁并不意味着已经解除了劳动关系。劳动关系的解除需要依据具体的案件事实和法律规定来确定。在处理劳动争议时，应明确自己的诉求、准备充分的证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。