关于您提出的“过年就不批离职是否合法”的问题，我们可以从法律的角度来详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。在试用期内，这个期限是提前三日。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同方面的权利，并且这种解除权是形成权，即仅需劳动者一方的意思表示即可，不需要用人单位的批准或同意。
接下来，我们针对您提到的“过年就不批离职”的情况进行分析。过年期间，虽然公司可能因为各种原因（如假期、人员安排等）而暂时无法办理离职手续，但这并不影响劳动者离职的法律效力。只要劳动者已经按照法律规定提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知了用人单位，那么到了通知期满之日，劳动关系就已经依法解除。
此外，为了确保离职的合法性和有效性，劳动者还需要注意以下几点：
书面通知：必须确保离职申请是以书面形式提出的，并且已经送达给用人单位。这可以通过邮寄、电子邮件等方式进行，并保留好相关的送达证据。
通知期：要确保已经按照法律规定提前了足够的通知期。非试用期员工需要提前三十日，试用期员工需要提前三日。
离职手续：虽然离职手续的办理可能受到一些客观因素的影响（如过年期间的假期），但劳动者应尽量与用人单位协商，争取在合理的时间内完成离职手续。如果因用人单位的原因导致离职手续无法及时办理，这并不影响离职的法律效力。
后续事宜：在离职后，劳动者还需要与用人单位处理好一些后续事宜，如工作任务交接、物品返还、社保转接等。这些事宜的妥善处理有助于避免后续可能出现的纠纷。
综上所述，过年期间公司不批离职并不合法（如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位）。劳动者有权在提前通知期满后依法解除劳动合同，并且无需用人单位的批准。如果遇到公司拒绝办理离职手续的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。