达到退休年龄后受了工伤且继续工作，在工伤认定后，您可以根据具体情况补领以下赔偿或补助：
工伤保险基金支付的费用：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：这些费用是工伤治疗过程中直接产生的，应由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：工伤职工在住院期间，为了保障其基本生活需要，会给予一定的伙食补助费，同样由工伤保险基金支付。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外的地方就医，其交通和食宿费用也会由工伤保险基金承担。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：对于因工伤导致伤残，需要安装配置辅助器具的职工，其费用也由工伤保险基金支付。
- 生活护理费：如果工伤职工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，其生活护理费将由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，以补偿职工因工伤造成的损失。
- 一次性医疗补助金：在劳动合同终止或解除时，工伤保险基金会支付一次性医疗补助金，以帮助职工应对未来可能产生的医疗费用。
用人单位支付的费用：
- 治疗工伤期间的工资福利：在工伤治疗期间，职工虽然无法正常工作，但其工资福利应由用人单位继续支付，以保障其基本生活。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，用人单位需要按月支付伤残津贴，以补偿其因工伤导致的劳动能力下降。
- 一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或解除时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工重新就业或应对失业风险。
特殊情况说明：
- 如果您已经达到退休年龄并享受了基本养老保险待遇，但继续在原用人单位工作期间发生工伤，根据相关规定，您仍然可以享受工伤保险待遇。不过，具体待遇项目可能会因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有工伤保险待遇应由用人单位承担。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。
建议行动：
- 首先，确保您已经完成了工伤认定程序，并获得了工伤认定决定书。
- 其次，根据您的伤残等级和具体情况，与用人单位和社保部门沟通，了解您应享受的具体工伤保险待遇项目和标准。
- 最后，如果用人单位或社保部门在支付工伤保险待遇方面存在争议或拖延，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。