职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为5天；已满十年不满二十年的，年休假为10天。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》第三条，下面我将从多个角度为您详细解读这一规定：

一、年休假天数的具体规定

1. 已满一年不满十年：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要职工在同一或不同用人单位的工作时间累计达到1年但不足10年，就可以享受5天的年休假。

2. 已满十年不满二十年：同样根据该条例，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这一规定体现了对长期服务职工的额外关怀，确保他们能够有更多的休息时间。

3. 已满二十年：对于累计工作已满20年的职工，年休假则增加至15天，这是对他们长期贡献的进一步认可。

二、不计入年休假的假期

在享受年休假时，需要注意国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。这意味着，职工在享受年休假时，不会因为国家法定节假日或周末休息日而减少年休假的天数。

三、不享受年休假的情形

虽然年休假是职工的法定权利，但在某些特定情形下，职工可能不享受当年年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于应享有的年休假天数；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资；
3. 累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月；
4. 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排：年休假原则上应在当年内休完。但因生产、工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度进行。用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑生产和工作特点，确保职工能够充分享受到休息时间。

2. 补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这一规定既保障了职工的休息权益，也体现了对单位因工作需要而无法安排休假的合理补偿。

五、建议与注意事项

1. 了解权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不计入年休假的假期以及不享受年休假的情形等。

2. 合理规划：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划年休假时间，确保能够充分享受到休息时间。

3. 维护权益：如遇单位未按照规定安排年休假或未支付未休年休假工资报酬的情况，职工应及时向单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总之，年休假是职工的重要法定权利，用人单位和职工双方都应充分了解并遵守相关规定，以确保合法权益得到有效保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。