私营企业不实行年休假是违法的，企业将面临一系列法律后果，同时员工也享有相应的维权途径。以下是对这一问题的详细分析：
一、私营企业不实行年休假的法律后果
支付未休年休假工资报酬：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，若私营企业未依法安排职工休年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×200%（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。
加付赔偿金：
- 若企业经劳动监察部门责令限期改正后，仍不安排职工休年休假且不支付未休年休假工资报酬的，除需支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。
二、员工不享受年休假的特殊情形（但企业仍需依法安排，否则仍属违法）
虽然存在某些特殊情形下员工不享受当年的年休假，但这并不意味着企业可以因此不安排年休假或拒绝支付未休年休假工资报酬。这些特殊情形主要包括：
已享受寒暑假且天数多于年休假天数：
- 若职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于按规定的年休假天数，则该职工不再享受当年的年休假。但这一规定并不适用于私营企业未安排年休假的情况，企业仍需确保职工享受其应得的年休假权益。
请事假累计达一定天数且不扣工资：
- 若职工请事假累计达到20天以上，且单位未因此扣除其工资，该职工即失去当年年休假的资格。但同样，这并不意味着企业可以因此不安排其他职工休年休假。
因病假累计超过规定月数：
- 对于累计工作一定年限的职工，若请病假累计超过规定月数（如1年至不满10年的职工请病假累计2个月以上），将不享受当年年休假。但这一规定同样不适用于企业未安排年休假的情况。
三、员工的维权途径
当私营企业既不安排员工年休假，也不给予相应补偿时，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与企业协商：
- 员工首先可与企业协商解决年休假问题，要求企业安排年休假或支付未休年休假工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期改正。
申请劳动仲裁：
- 若企业经责令仍不改正，员工有权直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决企业支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。
总结与建议：私营企业必须严格遵守国家关于带薪年休假的法律规定，确保职工的年休假权益得到充分保障。若企业未依法安排年休假或拒绝支付未休年休假工资报酬，将面临法律后果和员工的维权行动。因此，建议企业建立健全的休假管理制度，明确年休假及其他类型休假的具体规定，并加强与员工的沟通与协商，以避免不必要的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。