您好，关于您提出的“民营企业不实行年休假是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，所有用人单位，包括民营企业，都应当安排职工享受带薪年休假。这是职工的合法权益，也是用人单位的法定义务。

如果民营企业不安排职工休年休假，并且不依照条例规定给予年休假工资报酬，那么这种行为就是违法的。对于这种违法行为，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会依据职权责令限期改正。

如果民营企业在规定期限内没有改正，那么除了需要支付职工应得的年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这是为了对用人单位的违法行为进行惩罚，并保障职工的合法权益。

如果民营企业拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，那么对于属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，会对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；对于其他单位，劳动保障部门、人事部门或者职工可以申请人民法院强制执行。

因此，民营企业不实行年休假是违法的，并且会受到相应的法律制裁。作为职工，您有权要求用人单位安排您享受带薪年休假，并支付相应的年休假工资报酬。如果用人单位拒绝履行这一义务，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。