核心结论：孕期因休产假被要求写离职报告，您千万不能写，写了就会直接丧失工作权益且难以维权，正确的做法是明确拒绝并保留相关证据，必要时通过法律途径维护自身合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

从法律规定角度

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，在您孕期休产假这个阶段，公司是无权要求您离职的，您写离职报告这种行为属于主动解除劳动关系，一旦写了，就相当于放弃了法律赋予您在“三期”内的特殊保护权益，后续再想争取相关待遇和保障就会非常困难。

从自身权益角度

孕期休产假期间，您依法享有产假工资、生育津贴等一系列福利待遇。如果您写了离职报告，这些待遇可能就无法正常享受了。而且，离职后您可能面临一段时间的失业状态，在孕期和产后这个特殊时期，重新找工作会面临诸多困难，这无疑会给您的生活和经济带来很大的压力。所以，为了保障自己的经济收入和生活稳定，不能轻易写离职报告。

应对公司要求的正确做法

1. 明确拒绝：当公司要求您写离职报告时，您要坚定地表明自己的态度，告知公司根据法律规定，您在孕期享有特殊的劳动保护，公司无权要求您离职，您不会写离职报告。
2. 保留证据：注意保留与公司沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能发生的维权过程中会起到关键作用。同时，也要保留好能证明您怀孕、休产假的相关材料，如医院的诊断证明、产假申请单等。
3. 寻求帮助：如果公司继续施压或者采取不正当手段逼迫您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：孕期是女性比较特殊和脆弱的时期，在面对公司的不合理要求时，一定要保持冷静和理智，依法维护自己的权益。如果您还有其他关于孕期劳动权益方面的问题，欢迎随时向我咨询。