用人单位要求回来办离职手续可以不去吗-纪蓉蓉律师

用人单位要求回来办离职手续可以不去吗-纪蓉蓉律师｜法行宝

2025-12-08 劳动纠纷

针对您提出的“用人单位要求回来办离职手续，可以不去吗”这一问题，我的详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，办理离职手续是劳动者的法定义务，同时也是用人单位的法定义务之一（即出具离职证明等）。当用人单位通知您回来办理离职手续时，这通常意味着双方劳动关系即将或已经终结，而办理离职手续是确保这一终结过程合法、有序进行的重要环节。

从法律层面分析：

离职证明的重要性：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这份证明对于劳动者再就业至关重要，因为它能证明您与原用人单位的劳动关系已经终结，避免新用人单位因招录到尚未解除劳动合同的劳动者而承担法律责任。
不办理离职手续的后果：如果您拒绝回来办理离职手续，可能会面临一些不利后果。例如，用人单位可能无法及时为您出具离职证明，这将影响您再就业的机会。此外，如果双方因此产生纠纷，您可能还需要通过法律途径来解决，这无疑会增加您的维权成本和时间成本。

从实际操作层面分析：

与用人单位沟通：如果您因特殊原因无法亲自回来办理离职手续，建议您及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。例如，您可以请求用人单位将离职手续的相关材料邮寄给您，或者通过线上方式完成部分手续。
确保权益不受损：在办理离职手续的过程中，您应确保自己的合法权益不受损害。例如，要求用人单位结清工资、经济补偿金（如有）等，并妥善保管好相关证据材料。

总结建议：

综上所述，虽然从法律上讲您没有必须亲自回来办理离职手续的绝对义务（在特殊情况下可以通过协商解决），但考虑到离职证明的重要性以及不办理可能带来的不利后果，我建议您尽量配合用人单位的要求，回来办理离职手续。如果确实无法亲自办理，也应与用人单位充分沟通并协商出合理的解决方案。这样既能确保您的合法权益得到保障，也能维护良好的劳动关系氛围。

您好，关于您提出的“辞职之后办理离职手续可以不去吗”这个问题，我需要从法律和实际操作两个层面来为您详细解答。首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职后，虽然享有单方解除劳动合同的权利，但这一权利的行使需要遵循一定的程序。具体来说，劳动者需要提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，以完成预告解除的程序。这一过程中，劳动者的解除意思一旦到达用人单位，即产生法律效力，形成所谓的“形成权”。这意味着，除非在解除意思到达用人单位之前或之时撤回，否则一旦超过这个时间点，劳动者就不能再单方面撤销其解除劳动合同的意思表示。接下来，我们谈谈不办理离职手续直接走人的影响。从用人单位的角度来看，劳动者不办离职就直接离职，可能会给用人单位造成直接的经济损失，如因工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。从劳动者自身的角度来看，不办理离职手续直接离职，可能会影响其未来的职业发展。例如，新雇主在背景调查时可能会发现这一不良记录，从而影响录用决定。此外，如果劳动者在离职时未按照公司规章制度办理离职手续，用人单位还有可能以此为由拒绝支付经济补偿金（如果适用的话）。那么，正确的离职流程应该是怎样的呢？一般来说，它包括以下几个步骤：写辞职信：明确离职原因、离职期限以及工作交接的意愿和计划。与主管沟通：在提交辞职信后，与主管进行面对面的沟通，解释离职的原因和计划，并听取主管的意见和建议。工作交接：在得到主管的同意后，开始着手进行工作交接。这包括整理工作资料、交接工作任务、培训接替者等。办理离职手续：完成工作交接后，按照公司的规定办理离职手续，如填写离职申请表、办理退工单、转移档案和社保关系等。综上所述，我建议您在提出辞职后，还是按照正常的离职流程来办理离职手续。这样不仅可以避免给用人单位造成不必要的损失，也可以保护自己的合法权益和未来的职业发展。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“离职不去办离职手续可以吗”的问题，这是一个涉及劳动法和职场规范的重要问题，我会为您详细解答。首先，从法律的角度来看，离职是需要按照法定程序和公司规定来办理离职手续的。这不仅是劳动者的义务，也是保障双方权益、避免后续纠纷的重要步骤。不办离职手续直接走人，可能会给您和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。对用人单位的影响：如果您不办离职手续就直接离职，可能会给用人单位造成直接的经济损失，比如工作交接不完整导致的项目延误、客户流失等。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。不办离职手续也可能影响用人单位的正常运营和管理，比如人事档案、社保关系的转移等，这些都需要您配合完成。对劳动者的影响：如果您不办离职手续，用人单位可能会以您未按照公司规章制度办理离职手续为由，拒绝支付您应得的经济补偿金（如果适用的话）。不办离职手续也可能影响您的个人信誉和职业声誉，对未来的求职和职业发展造成不利影响。正确的离职流程：写辞职信：明确离职原因、离职期限和工作的交接计划，并向公司表示感谢。与主管沟通：在提交辞职信后，与主管进行详谈，说明离职的充分理由，并坚持自己的初衷（如果决定已定）。交接工作：在离职前，应积极配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。办理人事手续：包括由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如双方已经协商一致解除劳动合同，但尚未办理离职手续。在这种情况下，虽然离职交接的完成不是认定劳动关系是否解除的前提条件，但劳动者仍有义务配合公司完成离职交接。如果劳动者反悔要求继续履行已经解除的劳动合同，通常是不会得到法律支持的。总结与建议：综上所述，离职不去办离职手续是不可以的。为了保障双方的权益和避免后续纠纷，我建议您按照法定程序和公司规定来办理离职手续。如果您已经决定离职，请尽早与主管沟通并提交辞职信，然后积极配合公司完成工作交接和人事手续的办理。这样不仅可以维护您的个人信誉和职业声誉，也可以为未来的求职和职业发展打下良好的基础。

您好，关于您提出的“公司离职一定要办离职手续吗，可以不去吗”的问题，我可以明确地告诉您，离职时办理离职手续是非常重要的，不建议您不辞而别。首先，从法律的角度来看，离职是需要按照法律规定程序来进行的。这包括提前通知用人单位、做好工作交接等步骤。如果您不办离职手续就直接走人，这可能会构成违法解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失的，您是需要承担赔偿责任的。同时，如果您违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，也同样需要承担赔偿责任。其次，从对您自身的影响来看，不办离职手续也可能带来一系列不利后果。比如，用人单位可能会以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金。此外，不辞而别还可能影响您在业界的声誉，对未来的职业发展造成不利影响。那么，正确的离职流程应该是怎样的呢？一般来说，您可以按照以下步骤进行：写辞职信：一封合格的辞职信应该包括离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。与主管沟通：在和主管详谈之前，您需要准备好离职的充分理由。如果主管挽留您，您需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。交接工作：离职征得主管同意之后，您应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，您应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。办理人事手续：决定离职之后，您还需要办理一系列人事手续，比如由原单位开出退工单、将档案转出、转移养老关系和房屋公积金等。综上所述，我建议您在离职时一定要按照规定的流程办理离职手续，这样不仅可以避免给用人单位造成不必要的损失，也可以保障您自身的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论上，是否回去办离职取决于离职的性质以及你的个人意愿，但需注意不同情况下的法律后果。以下是对此问题的详细分析：一、若离职为双方协商一致或你主动提出协商一致离职：如果厂里提出离职要求是基于双方协商一致的结果，且你已经同意，那么按照协商的内容，你应当回去办理离职手续。这是基于《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的规定，双方协商一致可以变更或解除劳动合同。你主动提出离职：如果你之前已经向厂里提出了离职申请，并且现在厂里只是要求你回去办理离职手续，那么从法律和道义上讲，你都应当回去办理。因为这是你主动提出离职后的正常流程。二、若离职为厂里单方面提出且未经你同意厂里单方面解除劳动合同：如果厂里未经你同意，单方面要求你离职，并且没有提供合法的解除理由（如你严重违反厂规、不能胜任工作等），那么这种解除可能是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。在这种情况下，你可以选择不回去办理离职手续，并考虑通过法律途径维护自己的权益。厂里以不合法理由要求你离职：如果厂里以一些不合法或不合理的理由（如性别歧视、年龄歧视等）要求你离职，你同样有权拒绝，并可以寻求法律帮助。三、法律建议与注意事项核实离职原因和合法性：在决定是否回去办理离职手续之前，建议你先核实厂里要求你离职的具体原因和合法性。如果厂里无法提供合法的解除理由，或者解除程序存在瑕疵，你可以考虑拒绝办理离职手续。保留相关证据：无论你选择回去办理离职手续还是拒绝，都建议你保留好与离职相关的所有证据，如离职通知、协商记录、工资单等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能会起到关键作用。寻求法律帮助：如果你对厂里的离职要求存在疑虑或不确定如何应对，建议你及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。最后，是否回去办理离职手续需要根据你的具体情况和厂里的要求来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职时，按照正规流程办理手续是非常重要的，这不仅关乎到个人的职业素养，还涉及到法律层面的责任与义务。针对您提出的问题“离职可以不去公司办手续吗”，以下是我给出的详细解答：一、离职手续的重要性法律义务：根据劳动法的规定，员工离职时需要按照法定程序进行，这包括提前通知雇主、办理工作交接等。不遵守这些程序可能构成违法，需要承担相应的法律责任。保障权益：办理离职手续是确保个人权益不受损害的关键步骤。例如，离职证明的开具、社保和公积金的转移、工资的结算等都依赖于正规的离职流程。职业道德：良好的职业习惯包括尊重雇主、珍惜工作机会以及负责任地离开。不办理离职手续可能会损害个人在业界的声誉，影响未来的职业发展。二、不办理离职手续的后果对用人单位的影响：员工不办理离职手续直接离开，可能会导致用人单位的工作中断、项目延误或经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。对劳动者的影响：不办理离职手续可能会影响个人经济利益的获取，如无法获得经济补偿金、失业金等。同时，没有离职证明可能会给新工作的入职带来麻烦，甚至影响个人社保和公积金的连续缴纳。三、正确的离职流程提前通知：根据劳动合同或公司规定，提前向雇主提交书面辞职申请，并明确离职原因和离职日期。工作交接：在离职前，与接替者进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。这是对自己和用人单位负责的表现。办理手续：离职后，按照公司规定办理相关手续，如领取离职证明、结算工资、转移社保和公积金等。综上所述，离职时不去公司办理手续是不可取的。它不仅违反了法律规定，还可能损害个人的职业声誉和经济利益。因此，建议您在离职时务必按照正规流程办理手续，以确保自己的权益得到保障。

关于您提出的“本人不去单位能办离职手续吗”这一问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在正常情况下解除劳动合同的法定程序。如果您希望离职，并且希望这一过程合法合规，那么按照这一规定，您应当提前三十日以书面形式向用人单位提出离职申请。这一过程中，虽然法律并未明确要求您必须亲自到单位提交申请，但通常来说，为了确保申请的及时送达和避免后续纠纷，亲自提交或通过可靠的方式（如快递、电子邮件等，具体取决于单位的规定）提交书面申请是较为稳妥的做法。然而，如果您因为特殊原因（如健康问题、地理位置限制等）确实无法亲自到单位办理离职手续，您可以尝试与用人单位进行沟通协商。在沟通中，您可以说明自己的具体情况，并提出替代性的解决方案，如通过邮寄、电子邮件或委托他人代为办理等方式提交离职申请和相关手续。如果用人单位同意您的方案，那么您就可以在不去单位的情况下完成离职手续。但需要注意的是，即使您无法亲自到单位办理离职手续，也并不意味着您可以完全忽视离职过程中的法律义务和责任。例如，您仍然需要确保离职申请的及时送达、工作交接的顺利进行以及可能涉及的竞业限制、保密协议等条款的遵守。另外，我还想提醒您的是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。但在这种情况下，虽然您可能不需要亲自到单位办理离职手续，但仍然需要通过合法的方式（如书面通知、电子邮件等）向用人单位表明您的离职意愿和原因。综上所述，虽然从法律法规的角度来看，并没有明确规定您必须亲自到单位办理离职手续，但为了确保离职过程的合法合规和避免后续纠纷，我建议您在可能的情况下尽量亲自到单位办理相关手续。如果确实无法亲自到场，也请务必与用人单位进行充分沟通协商，并确保离职申请的及时送达和相关手续的顺利完成。

您好，关于您提出的“辞退可以不去办离职手续吗”的问题，这是一个涉及劳动法规定和职场规范的重要问题，我会为您详细解答。首先，无论是被辞退还是主动离职，办理离职手续都是非常重要的环节。离职手续不仅关乎到您与用人单位之间的劳动关系正式解除，还涉及到工作交接、薪资结算、社保转移等一系列后续事宜。对于被辞退的情况：法律义务：根据劳动法的规定，即使是被辞退，员工也有义务配合用人单位完成离职手续。这是员工的法律责任，也是维护职场秩序和保障双方权益的必要步骤。经济补偿：如果您被辞退且符合获得经济补偿的条件（如用人单位违法解除劳动合同等），不办理离职手续可能会影响您获得经济补偿的权利。用人单位可能会以您未按照公司规章制度办理离职手续为由，拒绝支付经济补偿金。潜在风险：不办理离职手续还可能给您带来其他潜在风险，如用人单位可能以您未交接工作为由追究您的法律责任，或者影响您未来的职业声誉和就业机会。对于离职手续的具体办理：工作交接：您需要与接替您工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。薪资结算：与用人单位确认薪资结算情况，包括未支付的工资、奖金、津贴等。社保转移：了解并办理社保转移手续，确保您的社保权益不受影响。离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是您未来求职的重要凭证。特殊情况处理：如果您对辞退决定有异议或认为用人单位存在违法行为，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但在法律程序进行期间，您仍应尽量配合用人单位完成离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。综上所述，即使是被辞退，您也应该按照用人单位的要求办理离职手续。这不仅是您的法律义务，也是维护自己权益和职场声誉的重要步骤。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询或寻求法律帮助。

不办离职手续直接去新单位入职，从法律和实际操作的角度来看，都存在一定的风险和问题。首先，从法律层面来说，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这份证明是确认员工已经与原用人单位解除了劳动合同的有力证据，对于新用人单位来说，是了解员工是否与其他单位存在劳动关系、是否存在竞业禁止等情形的重要依据。如果新用人单位招用了尚未与原单位解除或终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，新用人单位需要承担连带赔偿责任。因此，从法律风险控制的角度来看，新用人单位通常会要求员工提供离职证明。其次，从实际操作的角度来看，离职证明不仅对于新用人单位了解员工的工作经历和劳动关系状态很重要，而且在办理社保关系缴费主体的变更等手续时，也需要用到离职证明。如果员工没有离职证明，新用人单位在办理这些手续时可能会遇到麻烦，甚至可能因此无法为员工办理入职。那么，如果员工确实无法提供离职证明，应该怎么办呢？这并不意味着员工就无法入职新单位。员工可以通过其他方式来证明自己已经与原单位解除了劳动合同，比如提供向原单位提出的离职申请、与原单位的工作交接记录表、按照原单位要求办理的离职流程表，或者在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。如果员工实在无法提供这些证明，新用人单位也可以要求员工出具承诺书，明确责任，并保存好员工提供的其他相关证明资料，以作为员工的离职证明。综上所述，虽然不办离职手续直接去新单位入职在理论上可能可行，但从法律和实际操作的角度来看，都存在一定的风险和问题。因此，建议员工在离职时，一定要按照正规流程办理离职手续，并妥善保管好离职证明等相关文件，以便在入职新单位时能够顺利提供。如果确实无法提供离职证明，也应积极与新用人单位沟通，提供其他相关证明资料，以降低法律风险。

在试用期离职时，不去公司办手续是不可以的。以下是对此问题的详细解答：一、试用期离职的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的离职权利，但同时也隐含了劳动者需要履行一定的通知义务，并办理相关的离职手续。二、不办离职手续的后果影响个人职业声誉：不办离职手续直接离职，可能会给原公司留下不良印象，影响个人在行业内的职业声誉。可能承担法律责任：如果因为未办理离职手续而给公司造成损失，劳动者可能需要承担相应的法律责任。例如，如果未交接工作导致公司业务受阻或客户流失，公司可能会要求劳动者赔偿损失。影响社保和公积金转移：不办离职手续，可能会导致社保和公积金的转移手续无法顺利办理，进而影响个人在新单位的社保和公积金缴纳。三、建议的离职流程提前通知：按照法律规定，提前三日以书面形式通知用人单位，表达离职意愿。办理交接：与相关部门和同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。办理离职手续：按照公司规定，办理离职手续，包括但不限于填写离职申请表、交还公司财物、结算工资等。获取离职证明：要求公司出具离职证明，以便在后续求职过程中证明自己的工作经历和离职原因。四、特殊情况的处理如果因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法亲自去公司办理离职手续，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并尽可能通过邮寄、电子邮件等方式提交离职申请和相关材料。同时，也可以委托他人代为办理离职手续，但需要确保委托的合法性和有效性。综上所述，试用期离职时不去公司办手续是不可以的。为了维护个人职业声誉、避免法律责任和确保社保公积金的顺利转移，建议劳动者按照法律规定和公司规定办理离职手续。

针对您提出的“公司离职后再让回去交接可以不去吗”这一问题，以下是我的详细解答：结论前置：在一般情况下，离职后若公司要求您回去进行工作交接，您原则上应当配合完成，因为这不仅是法律规定的义务，也体现了您的职业素养和责任心。但在某些特殊情况下，您可能依法有权调整交接流程。详细分析：法律规定与义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时有义务按照双方约定办理工作交接。这是离职过程中的重要法律环节，旨在确保工作的连续性和完整性。未交接的后果：如果您未按约定进行工作交接，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。例如，因未交接重要文件或客户资料导致公司业务受阻或客户流失等经济损失，您可能需承担相应的法律后果。这不仅会损害公司的利益，也可能影响您的个人声誉和后续就业。特殊情况下的处理：在某些特殊紧急情况下，如您突发重病、家中遭遇重大变故等，无法按常规完成工作交接时，您应及时与公司沟通说明情况。在条件允许时，您仍有义务配合公司完成必要的交接工作。另外，如果公司存在违法行为或严重侵害您权益的情况，您可以依法提出解除劳动合同并立即离开。但在此种情况下，您务必保留好相关证据，如公司违法行为的记录、您与公司沟通的记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。不过，即便在这种情况下，如果公司后续要求您进行必要的交接以避免更大损失，且该交接不涉及您个人权益的进一步受损，从职业道德和避免潜在法律风险的角度考虑，您仍应考虑配合完成。工作交接的重要性：工作交接不仅有助于确保公司业务的连续性和完整性，也对您个人有益。通过完成交接，您可以顺利获得离职证明，避免潜在的法律风险，并体现您的职业素养和责任心。总结与建议：综上所述，离职后若公司要求您回去进行工作交接，在一般情况下您应当配合完成。这不仅是法律规定的义务，也体现了您的职业素养和责任心。在特殊情况下，如您遇到紧急事由或公司存在违法行为，您可以依法调整交接流程，但务必注意保留相关证据以维护自己的合法权益。同时，从长远和职业发展的角度考虑，完成工作交接通常是一个更为稳妥和负责任的选择。

关于您提出的“辞职还没办离职手续是否还可以回去”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及相关法律法规的规定。首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除通常是以双方协商一致或者劳动者提前通知用人单位为前提的。一旦双方就解除劳动合同达成一致，或者劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，那么劳动合同的解除就产生了法律效力，不以是否办理离职手续为转移。如果双方已经协商一致解除劳动合同：在这种情况下，即使您还没有办理离职手续，劳动合同也已经解除。您想要回去继续工作，就需要与用人单位重新进行协商，看用人单位是否愿意与您重新建立劳动关系。如果用人单位不同意，那么您就不能单方面要求回去继续工作，因为劳动合同的解除已经产生了法律效力。如果您只是单方面提出了辞职申请，但用人单位尚未同意：在这种情况下，您理论上是可以撤回辞职申请的，但前提是用人单位同意您的撤回或者您能够在用人单位作出决定之前撤回申请。如果用人单位已经同意了您的辞职申请，或者您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期已经届满，那么您就不能再撤回辞职申请了。关于离职手续：离职手续是劳动合同解除后的一个后续环节，它并不影响劳动合同解除的法律效力。即使您没有办理离职手续，也不意味着您可以单方面要求回去继续工作。离职手续的办理主要是为了保障双方的权益，比如工资结算、社保转移等。结合具体案例：在您提供的参考信息中，张某与公司的案例就很好地说明了这一点。张某与公司协商一致解除劳动合同后，即使没有办理离职手续，也不能再反悔要求回去继续工作。另一个案例中，小赵虽然递交了书面辞职报告，但如果用人单位同意其撤回或者拒绝其离职申请，且小赵自愿放弃离职，那么他是有可能继续留在单位工作的。建议：如果您想要回去继续工作，建议您尽快与用人单位进行沟通协商，看用人单位是否愿意与您重新建立劳动关系。同时，您也需要了解相关法律法规的规定，以便在协商过程中更好地维护自己的权益。总之，辞职还没办离职手续是否还可以回去，主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及相关法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“递交离职申请后可以不去吗”这一问题，这主要涉及到劳动者在提出离职申请后，是否还有权撤回或撤销该申请的法律问题。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即一旦劳动者向用人单位表达了离职的意愿，并且这一意愿已经到达用人单位，那么就产生了解除劳动关系的法律效果，无需用人单位的同意。然而，这并不意味着劳动者在提出离职申请后就绝对不能撤回或撤销。从实际操作和法律精神的角度来看，存在以下几种情况：在离职申请未到达用人单位或刚到达时撤回：如果劳动者在离职申请还未到达用人单位，或者刚刚到达但用人单位还未进行处理时，及时向用人单位表达撤回离职申请的意愿，并且用人单位同意撤回，那么离职申请是可以被撤回的。用人单位同意撤回离职申请：即使离职申请已经到达用人单位，并且用人单位已经开始处理，但如果用人单位出于某种原因（如工作需要、对劳动者的挽留等）同意劳动者撤回离职申请，那么劳动者也可以继续留在原单位工作。劳动者自愿放弃离职：如果劳动者在提出离职申请后，由于个人原因或其他考虑，自愿放弃离职，并且与用人单位达成一致，那么劳动者也可以继续留在原单位。但在大多数情况下，一旦离职申请到达用人单位，并且用人单位已经进行了处理（如开始招聘接替人员、安排工作交接等），劳动者就很难再撤回离职申请。因为此时，用人单位已经基于劳动者的离职申请做出了相应的安排和准备，如果允许劳动者随意撤回，可能会对用人单位的正常生产经营造成不利影响。以您提供的案例为例，曾某某在提出离职申请后，虽然多次尝试撤回，但由于离职申请已经到达公司，并且公司已经进行了审批和处理，因此法院最终认定曾某某的离职申请不能被撤回，公司与曾某某解除劳动合同的行为并不违法。综上所述，递交离职申请后是否可以不去，主要取决于离职申请的到达时间、用人单位的处理情况以及双方是否达成一致。因此，在提出离职申请前，建议您慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果确实需要撤回离职申请，建议您尽早与用人单位沟通，并尽量在离职申请到达用人单位前或用人单位未进行处理前表达撤回的意愿。