工龄超十年被解雇，劳动者有权要求双倍赔偿。
在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，并以此为由解雇劳动者，则构成违法解除劳动合同。
以一起实际案例来说明：
胡某在某水泥公司连续工作超过十年，但未与公司签订无固定期限劳动合同。合同期满后，公司以劳动合同期满为由终止了与胡某的劳动合同。胡某不服，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认双方签订的固定期限劳动合同无效并赔偿其经济损失。仲裁裁决驳回后，胡某向法院提起诉讼。法院经审理认为，胡某已符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司未与其签订并以此为由解雇，不符合法律规定。最终，法院判决公司按照经济补偿金标准的二倍向胡某支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
法律建议：
对于劳动者：若您在用人单位连续工作满十年，且希望继续工作，应主动提出签订无固定期限劳动合同的要求。若被用人单位无故解雇，您有权向劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿。
对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，应主动与其签订。避免因违法解雇而承担不必要的经济赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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