副局长免职后，一般而言，其不再担任原职务，因此通常不应继续直接负责或抓一摊具体工作，但具体情况需结合免职的性质和后续安排来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 免职的性质与影响：

   • 免职通常意味着官员不再担任原有的职务，这可能是由于多种原因，如退休、调任、辞职、撤职等。在免职后，该官员的原有职权和职责一般随之终止。
   • 如果免职是出于正常的职务调整或晋升，那么该官员可能会被安排到新的岗位，继续履行新的职责。在这种情况下，他/她自然不会继续负责原岗位的工作。
   • 如果免职是出于纪律处分或撤职等负面原因，那么该官员不仅失去了原有职务，还可能面临进一步的法律或行政后果，更不可能继续负责具体工作。

2. 免职后的工作安排：

   • 在某些特殊情况下，即使官员被免职，也可能因为工作需要或过渡安排，被暂时指定负责某些特定任务或项目。但这种情况通常会有明确的临时任命或授权文件，且该官员的职责和权限会受到严格限制。
   • 如果没有这样的临时任命或授权，免职后的官员继续负责或抓一摊工作，可能涉及越权或违规操作，这不仅不符合行政管理的规范，也可能引发法律问题。

3. 法律与行政规范的角度：

   • 从法律和行政规范的角度来看，官员的职务和职责是由法律、法规和行政规章明确规定的。免职后，该官员的职务和职责自然终止，除非有新的任命或授权。
   • 如果免职后的官员继续履行原职务的职责，这可能构成越权行为，违反了行政管理的原则和规范。在严重的情况下，还可能涉及违法违纪行为，需要承担相应的法律责任。

建议与后果：

• 对于免职后的副局长而言，如果希望继续参与工作或发挥余热，应该通过正当渠道申请新的职务或任务，而不是擅自继续负责原岗位的工作。
• 如果免职后的副局长未经授权继续负责工作，可能会面临行政处分、法律责任等后果。同时，这种行为也可能对单位的正常管理和工作秩序造成不良影响。

总结来说，副局长免职后，一般不应继续直接负责或抓一摊具体工作。如果确实需要参与工作，应该通过正当渠道申请新的职务或任务，并遵守相关的法律和行政规范。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。