公职人员行政拘留是否通报单位，需根据具体情况及单位规定来判断，一般情况下不会主动通报，但存在特定情形时可能会通知单位。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定角度
- 《治安管理处罚法》第九十七条明确规定，公安机关在作出行政拘留处罚决定后，应及时通知被处罚人的家属，这是为了保障被拘留人的合法权益。此条款并未直接涉及公职人员是否需要向单位通报的问题。
- 公职人员相关管理规定：虽然具体的公职人员管理法规（如《中华人民共和国公务员法》）并未直接规定行政拘留需向单位通报，但公职人员作为国家公职的代表，其行为受到更严格的约束和监督。因此，从纪律和管理的角度出发，公职人员被行政拘留后，向单位通报可能是一种必要的纪律要求。
二、实际操作与特殊情形
通常不通报单位：
- 在大多数实际案例中，公安机关执行行政拘留时，重点是通知被处罚人的家属，并不会主动将行政拘留情况通报给被处罚人的单位，除非单位有特别要求或案件与单位存在直接关联。
可能通报单位的特定情形：
- 特殊职业要求：对于公职人员、司法人员、教师等特殊职业人群，因其职业性质的特殊性，公安机关可能会按照相关规定或行业管理要求，将行政拘留情况通报给其所在单位。例如，公务员因违法违纪行为被行政拘留，可能影响其职务晋升、评优评先等，因此单位需要及时了解情况。
- 单位有相关要求：若公职人员与单位签订的劳动合同或单位内部规章制度中明确规定了员工出现违法犯罪行为需及时向单位报告，且公安机关知晓该情况时，可能会配合单位进行通报。
- 案件关联单位：当行政拘留案件与被处罚人所在单位存在直接关联，如涉及单位的商业秘密、经济犯罪等，公安机关为调查需要或保护单位利益，可能会向单位通报相关情况。
三、纪律要求与诚信原则
- 纪律要求：公职人员应遵守国家法律法规及单位规章制度，不得有违法违纪行为。行政拘留作为行政处罚的一种，反映了公职人员行为的违法性。因此，从纪律角度出发，公职人员应向单位报告，以便单位进行相应处理。
- 诚信原则：诚实和诚信是公职人员的基本职业素养。隐瞒被行政拘留的事实，一旦被发现，将对公职人员的个人诚信和声誉造成严重影响，并可能面临更严厉的纪律处分。因此，基于诚信原则，公职人员也应主动向单位报告。
四、建议与总结
- 建议：虽然法律并未明确规定公职人员被行政拘留后必须向单位通报，但基于纪律要求、诚信原则及单位管理需要，建议公职人员在被行政拘留后及时主动向单位说明情况。同时，各单位也可根据自身实际情况和管理需要，制定相关规定，明确公职人员在遇到此类情况时的通报义务和程序。
- 总结：公职人员行政拘留是否通报单位，需综合考虑法律规定、实际操作、纪律要求、诚信原则以及单位管理需要等多方面因素。在具体案件中，建议公职人员咨询当地公安机关或向我咨询，以获取更准确的信息和针对性的法律建议。