公休日加班，如不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。下面我将详细解释这一结论，并给出具体的计算方式和相关法律依据。
详细解释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方式：
- 月计薪天数：根据劳动和社会保障部的规定，月计薪天数为21.75天。
- 日工资：月工资收入÷月计薪天数。
- 小时工资：日工资÷8小时。
- 加班工资：如不能安排补休，加班工资为日工资×200%或小时工资×200%×加班小时数。
举例：
- 假设某员工月工资为6000元，公休日加班4小时且无法安排补休，则：
- 日工资：6000元÷21.75天=275.86元。
- 小时工资：275.86元÷8小时=34.48元。
- 加班工资：34.48元×200%×4小时=275.84元。
特殊情况
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内超时工作的部分，视为延长工作时间，需支付不低于本人小时工资的150%的加班工资；法定节假日工作的，则需支付不低于本人日或小时工资的300%的加班工资。
注意事项
- 计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括特殊收入如年终奖、交通补贴、工作餐补贴等。
- 劳动合同约定：如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，按约定执行；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。
- 地区差异：不同地区可能在具体执行和细节规定上略有差异，但用人单位和劳动者应在法律法规允许的范围内，通过劳动合同等形式对加班工资计算等作出具体约定，且约定标准不得低于法律规定的最低标准。
综上所述，公休日加班工资的计算需综合考虑员工的月工资、加班时长、是否能安排补休以及是否实行综合计算工时工作制等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。