关于国企让填是否有家属这一行为，其实这并非一个纯粹的法律问题，而是涉及到企业管理与员工个人信息收集的一个实践做法。以下是我从多个角度对这一问题的分析：

1. 企业管理角度：

   • 国企作为大型企业，其管理往往涉及众多员工，为了更好地了解员工家庭状况，以便在必要时提供适当的帮助或福利，可能会要求员工填写家属信息。
   • 家属信息也可能用于紧急联系，确保在员工发生意外或紧急情况时，企业能够及时与家属取得联系。

2. 法律合规角度：

   • 在收集员工个人信息时，国企必须遵守相关法律法规，确保信息的合法、正当、必要原则。
   • 填写家属信息通常属于员工自愿行为，企业不得强制要求，且应明确告知信息收集的目的、范围和保密措施。

3. 隐私保护角度：

   • 员工有权保护自己和家属的隐私，对于不必要的个人信息，有权拒绝提供。
   • 国企在收集家属信息后，应采取严格的安全措施，防止信息泄露或被滥用。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对填写家属信息有疑虑，可以与国企的人力资源部门沟通，了解信息收集的具体目的和用途。
   • 在填写信息时，注意保护自己和家属的隐私，避免提供过于敏感或不必要的个人信息。

综上所述，国企让填是否有家属这一行为，主要是出于企业管理和员工关怀的考虑。然而，在填写信息时，员工也应关注自己的隐私权益，确保信息的合法、安全使用。如果你有任何疑问或担忧，建议直接与企业的人力资源部门沟通，以明确双方的权利和义务。