当工资发不下来时，劳动者有权获得相应的补偿。以下是对此问题的详细解答：

一、补偿方式及标准

1. 经济补偿：

   • 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、维权途径

劳动者在维权过程中，应首先尝试与用人单位进行协商。协商不成时，可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，劳动监察部门会进行调查并采取相应的处理措施。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 收集证据：劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于维权成功至关重要。

2. 及时维权：劳动者在发现工资被拖欠后，应及时采取措施进行维权，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。

综上所述，当工资发不下来时，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益，并有权获得相应的经济补偿和赔偿金。在维权过程中，劳动者应注意收集证据并及时采取行动。