当工人发生工伤时，老板需要赔付的费用主要包括以下几项：

1. 治疗期间的费用

   • 医疗费：老板必须支付工人因工伤产生的全部合理医疗费用，这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的正式票据为凭。若老板未为工人缴纳工伤保险，则这些费用需由老板自行承担。
   • 停工留薪期工资：工人因工伤暂停工作期间，老板应按原工资待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不得超过24个月。
   • 护理费：若工人生活不能自理需护理，老板应负责安排或支付相应护理费，标准参照当地护工劳务报酬。

2. 构成伤残时的赔偿

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，老板需按《工伤保险条例》规定支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴（针对一级至四级伤残）：老板需按月支付伤残津贴，津贴标准根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推。对于五至六级伤残且难以安排工作的工伤职工，老板也需按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工人与用人单位解除或终止劳动关系时，老板需支付这两项补助金。具体标准由地方政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。

3. 其他相关费用

   • 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，用于补偿工人住院期间的伙食费用。
   • 交通食宿费：工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、食宿费用由老板按公出差标准报销。
   • 康复治疗费：符合规定的康复性治疗费用，由工伤保险基金支付（若未缴纳保险，则由老板承担）。
   • 残疾辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，老板需支付工人配置辅助器具的费用，如轮椅、假肢等。
   • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工需护理的，由老板或工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理等级确定。

4. 特殊情况下的赔偿

   • 若工人因工伤死亡，老板需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。

法律建议：

• 老板应积极配合工人进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，以避免法律风险。
• 若老板未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇将由老板自行承担，这可能增加老板的经济负担。因此，建议老板及时为工人缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险和经济负担。

可能后果：

• 若老板未按时支付上述费用或拒绝支付，工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

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