公司辞退不给书面辞退文件，一般情况下不可以报警。因为公司辞退员工且不给书面辞退文件，通常属于劳动争议或劳动纠纷范畴，并不直接构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，因此不在公安机关的管辖范围内。下面我给您详细分析一下这个问题，并提供相应的解决建议：

1. 报警的适用性分析：

   • 报警主要适用于刑事案件、治安案件、紧急治安事件以及火灾、交通事故、自然灾害等需要警察到场处置的情况。
   • 公司辞退不给书面辞退文件，虽然可能对员工造成困扰，但并不构成紧急治安事件或刑事案件，因此报警不是合适的解决方式。

2. 劳动纠纷的合法解决途径：

   • 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司出具书面辞退证明，明确辞退原因、时间等关键信息。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，并责令其改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可以直接申请劳动仲裁，向仲裁机构提交相关证据，如录音、聊天记录等，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
   • 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

3. 维权过程中的注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，务必妥善保留与公司的劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 了解法律条款：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到最大程度的保护。

综上所述，面对公司辞退不给书面辞退文件的情况，建议您首先尝试与公司协商解决，若协商无果，再依次通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁和法院诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。