针对你提出的“辞职前举报工资没有签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：
首先，你可以辞职前举报公司未签劳动合同的情况。公司未与员工签订劳动合同是违法的，根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司未与你签订劳动合同，你不仅可以举报，还可以要求公司支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），并有权要求公司对加班、拖欠工资等其他违法行为进行补偿或赔偿。
接下来，我为你提供具体的举报和维权途径：
向劳动监察部门举报：
- 你可以直接向当地劳动行政部门（即劳动监察部门）举报公司未签劳动合同及拖欠工资的情况。
- 举报时，请准备好与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、同事证言、工资条、打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息等。
- 劳动行政部门将依法对公司进行调查，并责令其支付工资及可能的经济补偿和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若举报后问题未得到解决，或者你愿意选择更直接的维权方式，可以向单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，请携带收集到的证据，并详细阐述公司未签劳动合同及拖欠工资的情况。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若公司不服裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。
法律诉讼：
- 若对仲裁裁决不服或仲裁机构不予受理，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后，我提醒你注意以下几点：
- 在举报和维权过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 请务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，以便在举报和维权过程中提供有力支持。
- 若你在举报和维权过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我将竭诚为你提供帮助。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。