关于事业单位人员聘期不合格被解聘是否有赔偿金的问题，我可以给出以下分析：

结论前置：事业单位人员聘期不合格被解聘是否有赔偿金，主要取决于解聘的具体原因和相关的法律法规。如果解聘是因为劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，一般没有经济补偿金；如果解聘不是因为劳动者的原因，如单位被撤销、解散等，则单位需要支付经济补偿金。

具体分析：

1. 因劳动者原因被解聘：

   • 如果事业单位人员聘期不合格，且存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对单位造成重大损害等法定情形，单位可以依法解聘，并且不需要支付经济补偿金。

2. 非因劳动者原因被解聘：

   • 如果事业单位人员聘期不合格，但解聘的原因并非劳动者本人造成，如单位因经营不善、政策调整等原因被撤销、解散，或者单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么单位需要按照法律规定支付经济补偿金。

   • 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 在面临解聘问题时，事业单位人员应首先了解解聘的具体原因，并对照相关法律法规判断自己是否有权获得经济补偿金。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向单位提出异议，并寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，事业单位人员聘期不合格被解聘是否有赔偿金，需要根据具体情况和法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。