针对您提出的“工伤被老板忽悠成自伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，要明确的是，如果您因工作原因受伤，却被老板误导或忽悠在医院写下自伤，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一系列建议，帮助您应对这种情况：
一、立即收集并保留证据
事故现场证据：尽可能搜集与事故相关的照片、视频资料，特别是事故现场的环境和经过，这些直观材料对于证明工伤至关重要。
医疗记录：妥善保存所有医院出具的病历、诊断证明、检查报告等医疗文件。这些记录详细描述了您的伤情和治疗过程，是工伤认定的关键依据。
证人证言：如果可能，请事故目击者或了解事故情况的同事提供书面证人证言，并附上他们的联系方式以便后续核实。
沟通记录：保存与老板或公司相关人员关于此次事故的所有沟通记录，包括电话录音、短信、微信聊天记录等。特别是如果老板有承认工伤或诱导您写自伤的表述，这些记录将非常有价值。
二、咨询专业律师
及时咨询专业的劳动法律师或工伤律师，他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和指导。律师将帮助您评估案件的可行性，制定合适的维权策略，并避免在交涉过程中损害您的权益。
三、申请工伤认定
提交申请：尽快向当地劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。在申请中如实陈述事故发生经过，并提交您收集的所有证据。
配合调查：劳动保障部门会对您的申请进行调查核实。在这个过程中，您可能需要接受询问、提供进一步证据或协助调查。请保持诚实和透明，不要隐瞒事实或提供虚假信息。
四、处理工伤认定结果
工伤认定成功：如果工伤被认定成功，您将有权获得相应的工伤赔偿和治疗费用报销。请确保与雇主或保险公司协商好赔偿事宜，并妥善保留相关凭证。
工伤认定受阻：如果工伤认定过程中遇到阻碍，或您对认定结果不满意，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，您也可以考虑向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、考虑法律诉讼
如果经过调解、仲裁等程序仍未能有效解决问题，您可以向人民法院提起民事诉讼。法院将根据双方提供的证据和调查情况，依法作出判决，维护您的合法权益。
综上所述，面对被老板忽悠成自伤的情况，您应迅速采取行动，收集证据，咨询律师，申请工伤认定，并根据认定结果采取相应措施。在整个过程中，请保持冷静、理智，依法维权，相信法律会为您讨回公道。