如果工伤被老板忽悠写成自己摔伤，打官司的结果会因证据情况而有所不同，但总体来说，这种行为可能使你面临败诉风险，甚至可能因虚假陈述承担法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 证据角度：

   • 在工伤认定和赔偿诉讼中，证据是关键。如果你被老板忽悠写成自己摔伤，而实际上是在工作中受伤，那么你需要提供充分的证据来证明这一点。这可能包括工作记录、同事证言、现场监控录像、医疗记录等。
   • 如果证据不足或无法证明你是在工作中受伤，法院可能会根据你提供的“自己摔伤”的陈述，以及老板可能提供的反驳证据，来判定你并非工伤，从而驳回你的赔偿请求。

2. 法律责任角度：

   • 如果你在诉讼中故意提供虚假陈述，即明知自己是在工作中受伤却声称是自己摔伤，这可能构成虚假诉讼或伪造证据的行为。根据相关法律规定，这种行为可能会受到法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
   • 即使你没有直接伪造证据，但如果因为你的虚假陈述导致法院作出了错误的判决，你也可能需要承担一定的法律责任，如赔偿因你的虚假陈述给对方造成的损失。

3. 诉讼策略角度：

   • 从诉讼策略的角度来看，被老板忽悠写成自己摔伤是一种非常不利的做法。它不仅可能使你失去应有的工伤赔偿，还可能让你陷入法律纠纷和道德困境。
   • 正确的做法应该是及时收集证据，证明你是在工作中受伤，并依法向老板和相关部门主张工伤赔偿。如果老板拒绝赔偿或协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：如果你已经遇到了这种情况，我建议你立即停止这种虚假陈述的行为，并尽快收集证据来证明你是在工作中受伤。同时，你也可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。在诉讼过程中，务必保持诚实和客观，不要提供虚假陈述或伪造证据，以免给自己带来不必要的法律风险和道德压力。