针对您提出的工作部门外包公司让调岗或辞职是否可以要赔偿的问题，这主要取决于具体情况和合同条款，以及是否存在用人单位违法用工的情形。以下是从不同角度的详细分析：

1. 调岗情况分析：

   • 协商一致调岗：如果外包公司与您就调岗事宜达成一致，并按照法定程序变更了劳动合同，那么您因调岗而辞职通常无法要求赔偿。
   • 公司单方面调岗：若公司未经您同意或未遵循法定程序，单方面将您调岗至其他岗位或外包公司，且该调岗行为对您的工作条件、薪资待遇等产生不利影响，您有权拒绝调岗并可能因此辞职要求赔偿。赔偿数额和方式需根据劳动合同约定及法律规定确定，若公司构成违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 辞职情况分析：

   • 员工主动辞职：若您因个人原因（与调岗或外包无关）主动提出辞职，公司通常无需承担赔偿责任。
   • 公司违法用工导致辞职：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害您权益等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 合同条款与特殊约定：

   • 合同约定赔偿条款：如果您的外包合同中明确约定了调岗或辞职时的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能需要按照合同约定支付赔偿金。
   • 试用期与录用条件：若您处于试用期内，且被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。但公司需确保有明确的录用条件和考核标准，并能提供证据证明您不符合这些条件。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：若公司存在违法行为或未与您协商一致就单方面变更劳动合同，您有权要求赔偿；反之，则通常无法获得赔偿。若公司构成违法解除劳动合同，还需承担法律责任。
   • 建议：面对调岗或辞职要求，您应首先了解自己的权益和法律规定。若认为公司做法侵犯了自己的合法权益，应尝试与公司进行协商沟通。协商无果时，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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