结论：针对您工伤私了后还差5千块钱不给的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与对方（通常是雇主或相关责任方）进行友好协商，明确表达您尚未收到的赔偿金额，并要求对方尽快支付。
   • 协商时，您可以提供之前私了协议的复印件或相关证据，以证明对方确实存在未支付的赔偿款项。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关监管机构进行投诉举报。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括私了协议、工伤认定书、医疗费用发票等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动监察部门或相关监管机构将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动争议仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排仲裁庭进行审理。如果仲裁庭认定您的权益受到了侵害，将会裁决对方支付您尚未收到的赔偿款项。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，或者对方拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 法院将会对您的案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，对方将需要履行判决义务，支付您尚未收到的赔偿款项。

额外建议：

• 在整个过程中，您务必保留好所有与工伤私了、赔偿相关的证据材料，如协议、发票、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律指导和帮助。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，且最终胜诉，对方将需要支付您尚未收到的赔偿款项，并可能承担因逾期支付而产生的额外费用（如利息、滞纳金等）。
• 如果对方拒绝履行法律义务，您还可以申请强制执行，由法院采取强制措施来确保您的权益得到实现。