结论：从您描述的情况来看，虽然领导和班长都已签字同意调动，但调动流程尚未完成，因为调动文件还未交给人事部门。因此，在调动文件正式提交给人事部门并完成相关手续之前，调动尚未生效。
详细分析：
调动流程的完整性：
- 在企业内部，员工调动通常需要经过一系列流程，包括但不限于部门领导审批、相关负责人签字、人事部门确认等。这些流程旨在确保调动的合法性和合规性，同时保护员工的权益。
- 在您的情况下，虽然领导和班长已经签字同意调动，但这只是调动流程的一部分。如果调动文件尚未提交给人事部门，那么调动流程尚未完成，调动也就尚未生效。
人事部门的作用：
- 人事部门在企业中扮演着重要的角色，负责员工的人事管理、合同签订、薪资调整、调动等事务。在调动流程中，人事部门需要确认调动的合法性、合规性，并更新员工的人事档案。
- 如果调动文件未提交给人事部门，那么人事部门无法对调动进行确认和记录，调动也就无法正式生效。
可能的法律后果：
- 如果调动未经过完整流程而擅自执行，可能会引发一系列法律问题。例如，员工可能因调动而遭受不公平待遇，或者企业可能因未遵守内部规定而面临法律责任。
- 因此，为了确保调动的合法性和合规性，以及保护双方的权益，建议按照完整的调动流程进行操作。
建议：
- 与领导和人事部门沟通：您可以与领导和人事部门沟通，了解调动流程的具体进展和所需时间。同时，也可以询问人事部门关于调动流程的具体要求和注意事项。
- 等待调动流程完成：在调动文件正式提交给人事部门并完成相关手续之前，建议您继续履行原岗位的职责和义务。同时，也可以提前了解新岗位的相关信息，为调动后的工作做好准备。
- 保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您保留与调动相关的所有证据，如签字文件、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
如果您在调动过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。