让公司补足节假日工资，一般可以按照以下流程进行：

一、确认节假日工资支付情况

首先，你需要确认公司是否确实未按照法律规定支付节假日工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未支付或支付不足，你就有权要求公司补足。

二、与公司沟通协商

1. 准备证据：在与公司沟通之前，你需要准备好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明公司未支付或支付不足节假日工资的事实。
2. 提出诉求：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出你的诉求，即要求公司补足未支付的节假日工资。
3. 协商解决方案：与公司协商解决方案，如公司同意补足工资，可以签订书面协议，明确补足的金额和时间；如果公司拒绝或无法达成一致，你可以考虑采取其他法律途径。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提交以下材料：

1. 投诉书：详细陈述公司未支付或支付不足节假日工资的事实和理由。
2. 相关证据：如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明你的诉求。
3. 身份证明：提供你的身份证明文件，如身份证复印件等。

劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付，并可能对公司进行罚款等处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的处理决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，你需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求和事实理由。
2. 相关证据：如工资条、考勤记录、劳动合同、劳动监察部门的处理决定等，以支持你的仲裁请求。
3. 身份证明：提供你的身份证明文件，如身份证复印件等。

劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审理并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付你应得的节假日工资。

五、法律诉讼

如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

1. 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有相关证据，以证明公司未支付或支付不足节假日工资的事实。
2. 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。