结论前置：针对您想辞退员工但未达成一致，员工继续上班的情况，我将从法律角度为您分析可能的情况及应对策略。

1. 辞退员工的合法性及程序

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若无法定理由，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
   • 程序：即使存在合法理由，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知员工、与员工协商解除劳动合同、支付经济补偿金（如适用）等。若未遵循法定程序，同样可能构成违法解除。

2. 员工继续上班的法律后果

   • 劳动关系存续：若您未成功辞退员工，且员工继续上班，则双方劳动关系仍然存续。在此期间，员工有权要求用人单位支付工资、缴纳社会保险等。
   • 潜在风险：若您未采取合法手段解除劳动合同，而员工继续上班并可能提出劳动仲裁或诉讼，用人单位可能面临支付违法解除赔偿金、补发工资、补缴社会保险等法律责任。

3. 应对策略

   • 协商解决：首先，建议您与员工进行友好协商，尝试达成一致意见。可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议以明确双方权利义务。
   • 合法解除：若协商无果，且您确实存在合法理由解除劳动合同，建议您遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）等，并保留好相关证据以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：若您对辞退员工的合法性、程序或应对策略存在疑问，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

4. 注意事项

   • 避免违法行为：在处理辞退员工事宜时，请务必遵守相关法律法规，避免采取暴力、威胁、欺诈等非法手段。
   • 保留证据：无论采取何种方式解除劳动合同，都请务必保留好相关证据，如书面通知、协商记录、支付凭证等，以便在发生争议时证明自己的主张。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了考虑法律因素外，还需考虑企业形象、员工关系等非法律因素。因此，建议您在采取任何行动前，都进行充分的评估和考虑，以寻求最佳解决方案。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。