老板不发工资时，去公司“闹”并不是一个明智或合法的选择，这种行为可能违法，并会带来一系列不良后果。 我将从法律后果、合法维权途径以及建议三个角度，为你详细分析这一问题。
一、“闹”行为的法律后果
如果选择去公司“闹”，即采取过激行为来讨要工资，可能会面临以下法律后果：
扰乱公共秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这意味着，如果“闹”的行为影响了公司的正常运营，就可能受到行政处罚。
侵犯他人权益：如果“闹”的行为涉及侮辱、诽谤、威胁等，还可能构成对他人名誉权、人身权的侵犯，需要承担相应的民事责任。例如，如果因为“闹”而导致他人名誉受损或身体受伤，就可能需要赔偿损失或承担其他法律责任。
刑事责任：在极端情况下，如果“闹”的行为导致严重后果，如造成人员伤亡或财产损失，还可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。例如，如果因为“闹”而引发了暴力冲突，导致他人受伤或死亡，就可能构成故意伤害罪或故意杀人罪等严重犯罪。
二、合法维权途径
面对老板拖欠工资的情况，应该通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些有效的维权途径：
与老板协商解决：首先尝试与老板或人力资源部门沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这是最为简便和直接的方式，也是首选的维权途径。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决，如果仲裁裁决老板支付工资及相应经济补偿，而老板拒不执行，还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，若老板仍不支付工资，可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
三、建议
面对老板拖欠工资的情况，我建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。相反，应积极收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持，他们可以提供专业的法律咨询和援助，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，老板不发工资时，去公司“闹”并不是一个明智的选择。相反，应该通过合法途径来维护自己的权益，避免因为过激行为而带来不必要的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。