结论前置：入职公司几天不让干活，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要看公司行为是否构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件等情形。以下从不同角度进行分析：
一、公司未安排工作但未解除劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者提供劳动条件，安排工作任务。若公司未安排工作，但并未解除与你的劳动合同，且继续支付工资、缴纳社保等，此时公司行为可能不构成违法，你难以直接主张赔偿。
- 但若公司长期不安排工作，导致你无法获得劳动报酬，且这种状态持续较长时间，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，你有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
法律建议：
- 在此情况下，建议你先与公司沟通，了解未安排工作的原因，并要求公司尽快安排工作任务。
- 若公司拒绝安排工作或长期拖延，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司履行劳动合同义务。
二、公司未安排工作且违法解除劳动合同
法律背景：
- 若公司不仅未安排工作，还以不合理的理由（如“不符合录用条件”但未提供充分证据）解除与你的劳动合同，则构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
法律建议：
- 在此情况下，你可以收集公司违法解除劳动合同的证据（如解除劳动合同通知书、公司内部的规章制度等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 若你对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、关于经济补偿的计算
- 若公司构成违法解除劳动合同，且你选择要求公司支付赔偿金，则赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以你在公司实际工作的年限为准，月工资为你解除劳动合同前十二个月的平均工资。
- 由于你入职仅几天，工作年限较短，因此经济补偿和赔偿金的数额可能相对较低。但即便如此，你仍有权依法主张自己的权益。
进一步思考：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议你先收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），并咨询专业律师（即向我咨询）的意见。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。