喝酒猝死能否算工伤事故，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情况

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若工人虽然饮酒后上班，但猝死的主要原因是自身突发疾病（如心脏病、脑溢血等），且该疾病的发生与工作时间和工作岗位紧密相关，同时满足在48小时内死亡或抢救无效的条件，那么即使饮酒可能对身体有一定影响，但仍有可能被视同工伤。不过，这种情况下，需要排除饮酒与猝死之间的直接因果关系，或者证明饮酒并非导致猝死的主要原因。

2. 不得认定为工伤或视同工伤的情况

   • 根据《工伤保险条例》第十六条第（二）项规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这里的“醉酒”通常参照国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》来认定，即血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml。如果工人饮酒后达到醉酒状态，并且醉酒与猝死之间存在直接因果关系，或者不能排除醉酒是导致猝死的主要原因，那么将不得认定为工伤或视同工伤。

3. 实际案例处理与建议

   • 在实际案例中，是否属于工伤需要由社会保险行政部门根据具体的事实和相关证据进行认定。家属或用人单位可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工作安排记录、饮酒情况证明、猝死原因医学鉴定报告等。
   • 社会保险行政部门将进行调查核实，综合考虑工人的饮酒情况、猝死原因、工作时间与岗位等因素，最终作出认定结论。因此，在处理此类案件时，建议及时收集并保存相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

总结与建议： 喝酒猝死能否算工伤事故，关键在于饮酒与死亡之间的关联程度以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定。如果猝死与工作有直接关联，且未达到醉酒状态或醉酒并非导致猝死的主要原因，那么有可能被视同工伤；反之，则不得认定为工伤或视同工伤。

在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师（即我本人，易芳律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地了解相关法律规定，并有效维护自己的合法权益。同时，也提醒广大职工注意身体健康，避免在工作前饮酒，以免给自己和家人带来不必要的麻烦和损失。