针对您提出的“未合法辞退补偿一个月工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是“未合法辞退”的情况，二是“补偿一个月工资”即代通知金的计算。不过，通常我们所说的“未合法辞退”可能指的是违法辞退，而违法辞退的补偿与合法辞退的代通知金计算方式有所不同。下面我将分别就这两种情况进行详细解释。

一、合法辞退与代通知金

在合法辞退的情况下，如果用人单位需要支付一个月工资作为补偿（即代通知金），其计算方式通常如下：

1. 计算基数：代通知金的计算基数一般按照劳动者上一个月的工资标准确定，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，特殊项目如福利费用或劳动保护费用等并不计入其中。

2. 具体计算：

   • 对于月薪固定的员工，直接按其最后一个月的月薪标准计算代通知金。
   • 对于月薪不固定的员工，如按小时计酬或根据业绩提成等，需根据其过去一段时间内的平均收入来确定月薪标准，并据此计算代通知金。

举例：假设员工小张被公司合法辞退，需支付代通知金。小张上一个月的工资构成如下：基本工资6000元，当月奖金800元，交通补贴150元。那么，小张的代通知金应为这些项目的总和，即6950元。

二、违法辞退与赔偿金

如果您所说的“未合法辞退”实际上是指违法辞退，那么用人单位除了需要支付劳动者实际出勤天数的工资外，还需依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。

1. 工资计算：

   • 无论是合法辞退还是违法辞退，劳动者工作未满一个月的工资均应按实际出勤天数和约定工资进行计算。具体方法为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常约为21.75天），实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

2. 赔偿金计算：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但因是违法辞退，所以需按经济补偿标准的二倍支付，即支付1个月工资作为赔偿金。

举例：若劳动者小李月工资为5000元，工作了10天被违法辞退，其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，10天的工资为229.89 × 10 = 2298.9元。同时，单位还需支付赔偿金5000元（因为违法辞退，所以按半个月工资的二倍，即1个月工资支付），小李总共应获得2298.9 + 5000 = 7298.9元。

三、总结与建议

1. 合法辞退：如果用人单位是合法辞退员工，且需要支付代通知金，那么应按照劳动者上一个月的工资标准进行计算。

2. 违法辞退：如果用人单位是违法辞退员工，那么除了支付实际出勤天数的工资外，还需支付赔偿金，赔偿金通常为劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍。

3. 建议：无论哪种情况，都建议劳动者与用人单位进行友好协商，以达成一致意见。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。