结论：员工在公司上班期间被闲杂人打，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司是否尽到了安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、公司未尽到安全保障义务的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。”
- 在公司这一特定场所，公司作为管理者，有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括防止外部闲杂人员的非法侵害。
分析说明：
- 如果公司未能采取合理的安全措施（如安装监控设备、设置门禁系统、配备保安人员等），导致闲杂人员能够轻易进入公司并打伤员工，那么公司可能被视为未尽到安全保障义务。
- 在这种情况下，公司可能需要承担一定的赔偿责任，具体责任比例需根据公司的过错程度、员工受伤的严重程度以及第三人（即打人者）的赔偿能力等因素综合判断。
法律建议：
- 如果员工认为公司未尽到安全保障义务，可以收集相关证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），并向公司提出赔偿要求。
- 如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
二、公司已尽到安全保障义务的情况
法律背景：
- 同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，如果公司已经尽到了安全保障义务，那么因第三人行为造成的损害，应由第三人承担侵权责任。
分析说明：
- 如果公司已经采取了合理的安全措施，如安装了监控设备、设置了门禁系统、配备了保安人员等，但闲杂人员仍然通过非法手段进入公司并打伤员工，那么公司可能被视为已经尽到了安全保障义务。
- 在这种情况下，公司通常不需要承担赔偿责任，除非能够证明公司在安全保障方面存在疏忽或过错。
法律建议：
- 如果员工受伤，应首先向打人者（即第三人）追究责任，要求其承担侵权责任。
- 如果打人者无法确定或无力赔偿，员工可以考虑向公司寻求一定的帮助或补偿（如提供医疗证明、报警记录等证据，与公司协商解决），但这并非公司的法定义务。
三、特殊情况考虑
- 如果打人者是公司员工或与公司有关联的人员（如客户、供应商等），那么情况可能更为复杂。此时，除了考虑公司的安全保障义务外，还需要考虑打人者的行为是否与其职务有关、公司是否存在管理疏忽等因素。
- 在某些情况下，即使公司已经尽到了安全保障义务，也可能因员工受伤严重或社会影响恶劣而承担一定的社会责任或道义责任。但这并非法律上的强制要求。
总结与进一步思考：员工在公司上班期间被闲杂人打，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。如果公司未尽到安全保障义务，可能需要承担一定的赔偿责任；如果公司已经尽到了安全保障义务，则通常不需要承担赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议员工收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。