当工厂倒闭时，工人工资的计算与支付是一个涉及多个法律层面的重要问题，以下将为您详细解答：
一、工资计算标准
劳动合同约定：
- 首要依据是您与工厂签订的劳动合同中明确约定的工资标准和支付方式。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等具体条款，应严格按照这些约定来计算工资。
实际出勤和工作情况：
- 工资的计算还需考虑您的实际出勤情况、加班时间、工作绩效等因素。例如，若您当月正常出勤，且完成了规定的工作任务，那么您应获得全额的约定工资。若存在加班情况，工厂还需依法支付加班工资。
最低工资标准：
- 若劳动合同中没有明确约定或约定不明确，且工厂所在地有最低工资标准的，工厂应确保支付的工资不低于当地最低工资标准，以保障您的基本生活需求。
二、工资支付顺序和保障
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，工厂倒闭后，您的工资及相关费用在破产财产中具有优先清偿权。具体清偿顺序如下：
优先清偿：
- 工厂所欠您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金，将首先得到清偿。
其次清偿：
- 工厂欠缴的除上述规定以外的社会保险费用和税款，将在您的工资等费用清偿后进行清偿。
最后清偿：
- 普通破产债权，如工厂的债务等，将在前述费用清偿完毕后进行清偿。
三、经济补偿计算
工厂倒闭并与您解除劳动合同的，工厂应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：
- 经济补偿按您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
四、工资支付流程与权益保障
制作工资清单：
- 工厂在倒闭前应制作详细的工资清单，列明每个工人的姓名、工资数额、支付方式等信息，以确保工资支付的透明度和准确性。
按时足额支付：
- 工厂应确保按时足额将工资支付给您，不得拖欠或克扣。若工厂未能按时支付，您有权向当地的劳动监察部门投诉举报。
权益维护途径：
- 若工厂未能按时支付您工资或存在拖欠工资的情况，您除了可以向劳动监察部门投诉举报外，还可以咨询专业律师，通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来追讨欠薪和经济补偿。
综上所述，即使工厂倒闭，您的工资权益仍然受到法律的严格保护。您应了解自己的权益，并通过合法途径积极追讨拖欠的工资和经济补偿。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益并依法维护。