结论前置：单位每月为您缴纳360元住房公积金是否合法，需结合您所在地区住房公积金缴存比例及基数上限综合判断。若单位未按照法定比例或基数缴纳，您可通过协商、投诉或仲裁方式维权。以下是具体分析：

一、合法性判断需结合地区政策

1. 缴存比例要求
   根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。具体比例由单位在5%-12%范围内自主确定，但需符合当地政策。

   • 若您单位缴存比例为5%：需计算您的月缴存基数是否合法。
     月缴存额=缴存基数×缴存比例（单位部分）。
     若单位部分为360元，则缴存基数=360÷5%=7200元。
     若您月工资（缴存基数）≥7200元，则单位缴纳合法；若月工资＜7200元，则单位可能存在多缴（但实践中多缴较少见，需核实基数是否虚高）。
     
   • 若单位缴存比例＞5%：需进一步核实比例是否超过12%。
     例如，若比例为6%，则缴存基数=360÷6%=6000元，需确认您的月工资是否≥6000元。
     

2. 缴存基数上限限制
   部分地区对住房公积金缴存基数设有上限（通常为当地社平工资的3倍）。若您的缴存基数超过当地上限，单位需按上限缴纳，超出部分无效。

   • 示例：若当地缴存基数上限为20000元，您月工资为25000元，则单位应按20000元×5%=1000元缴纳（单位部分），而非按实际工资计算。
     

建议行动：

• 查询您所在地区住房公积金管理中心公布的缴存比例范围及基数上限（可通过官网或电话咨询）；
  
• 核对您的月工资（缴存基数）是否与单位申报一致（可通过公积金账户明细查询）。

二、维权方式

若确认单位未依法缴纳住房公积金，您可通过以下途径维权：

1. 与单位协商
   向单位人事或财务部门提出异议，要求按法定比例和基数补缴。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。

2. 向住房公积金管理中心投诉

   • 携带身份证、劳动合同、工资流水等材料，到当地住房公积金管理中心投诉；
     
   • 管理中心将依法调查，并责令单位限期补缴；
     
   • 若单位逾期不缴，管理中心可申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁（辅助途径）
   若单位拒不补缴且涉及其他劳动争议（如拖欠工资、未签合同等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将住房公积金问题作为仲裁请求之一。
   注意：单纯住房公积金争议可能不被劳动仲裁直接受理，需结合其他劳动权益问题主张。

三、风险提示

• 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。住房公积金争议时效可能参照此规定，建议尽快行动。
  
• 证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、公积金账户明细等证据，以证明单位未依法缴纳的事实。
  

最后提醒：若您需进一步核实单位缴纳是否合法或需要协助维权，可直接向我咨询，我将结合您所在地区政策提供具体指导。