厂里放假三个月是否有补偿，主要取决于放假的具体原因、时长以及劳动者是否提供了劳动，具体分析如下：
一、因用人单位原因导致的放假
放假时间在一个工资支付周期内
- 情况分析：如生产任务不足、经营调整等导致的短期放假。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 补偿结论：用人单位需按劳动合同规定支付全额工资。例如，若员工月工资为5000元，公司因经营调整放假半个月，这半个月公司仍应按照5000元的月工资标准支付员工工资2500元（5000÷2）。
放假时间超过一个工资支付周期
- 细分情况：
- 若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应支付生活费，具体标准可能因地区而异，但不得低于当地最低工资标准的70%。
- 法律依据：同样依据《工资支付暂行规定》第十二条。
- 补偿结论：根据劳动者是否提供劳动及当地规定，支付不低于最低工资标准或生活费。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，基本生活费标准为最低工资标准的80%，即1600元/月。若公司放假3个月，员工未提供正常劳动，公司应每月支付员工基本生活费1600元。
二、因劳动者个人原因导致的放假
- 情况分析：如员工请事假、旷工等个人原因导致的放假。
- 法律依据：由于是个人原因请假，用人单位无需支付请假期间的工资。
- 补偿结论：一般情况下无补偿。
三、特殊情况下的补偿
公司违法放假（如无正当理由让员工长期放假）
- 法律后果：可能构成违法解除或变相解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：员工在公司工作了3年5个月，月平均工资为6000元，公司违法让员工放假并变相解除劳动合同，公司应支付的赔偿金为6000×4×2 = 48000元。
公司关闭或解散
- 情况分析：公司因关闭、解散等原因解除劳动关系。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条，用人单位因特定原因解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金，标准通常与劳动者工作年限和工资水平相关。
- 补偿结论：劳动者有权获得经济补偿金，具体金额根据工作年限和工资水平确定。例如，员工在公司工作了5年，月平均工资为7000元，公司关闭解除劳动关系，应支付的经济补偿金为7000×5 = 35000元。
四、劳动者权益保护建议
无论放假原因如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保护。若用人单位拒绝支付应得的工资或补偿金，劳动者可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解具体补偿方案，并保留好相关证据，如工资条、放假通知等。
- 申请劳动仲裁：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若遇到法律难题，可以向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，厂里放假三个月是否有补偿及补偿标准，需根据放假原因、时长及劳动者是否提供劳动等因素综合考虑，并遵循相关法律法规及劳动合同的具体条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。