关于您提出的“提了离职还没有到最后工作日是否可以撤回离职”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除权行使及撤回的复杂法律问题。以下是我根据相关法律法规及实际案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其解除劳动合同的意思表示一旦到达用人单位，就产生了相应的法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“三十日”是法律给予用人单位的一个缓冲期，以便用人单位能够安排工作交接、寻找替代人员等，减少因劳动者突然离职而带来的不利影响。
然而，关于劳动者在提出辞职后，是否可以在最后工作日之前撤回离职申请，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。
一、如果离职申请尚未得到用人单位的正式确认或批准
在这种情况下，劳动者如果反悔，想要撤回离职申请，理论上是有可能的。因为此时劳动合同的解除尚未正式生效，劳动者仍然有机会与用人单位进行协商，表达撤回离职的意愿。但需要注意的是，这并不意味着用人单位必须接受劳动者的撤回申请，用人单位有权根据自身的实际情况和需要来决定是否同意劳动者的撤回。
二、如果离职申请已经得到用人单位的正式确认或批准，且离职流程已经启动
在这种情况下，劳动者想要撤回离职申请就会比较困难。因为一旦离职申请得到用人单位的确认，就意味着双方已经就劳动合同的解除达成了一致意见，且用人单位可能已经开始进行工作交接、安排替代人员等后续工作。此时，劳动者再想要撤回离职申请，就需要与用人单位进行充分的沟通协商，并可能需要承担因撤回申请而给用人单位带来的损失。
三、实际案例参考
以您提供的案例为例，曾某某在填写离职申请表并明确离职日期后，又试图撤回离职申请。但法院最终判决认为，曾某某的离职申请属于劳动者提前三十日单方预告解除的方式，无需用人单位作出是否同意的意思表示，劳动者的这种解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。因此，曾某某在离职申请已经得到公司确认后，再试图撤回申请，已经超过了撤回解除意思表示的时间，不发生撤回的后果。
四、建议
在提出离职前慎重考虑：劳动者在提出离职前，应该充分考虑自己的职业规划、家庭情况、经济状况等因素，确保自己的决定是经过深思熟虑的。
与用人单位充分沟通：如果劳动者在提出离职后反悔，想要撤回申请，应该尽快与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和理由，并尽量争取用人单位的理解和支持。
了解法律法规：劳动者应该了解相关的法律法规和政策规定，以便在提出离职或撤回申请时能够依法维护自己的合法权益。
综上所述，提了离职还没有到最后工作日是否可以撤回离职申请，并没有一个绝对的答案。而是需要根据具体情况来判断，并需要与用人单位进行充分的沟通协商。希望以上解答能够对您有所帮助。