《中华人民共和国职业病防治法》确实对职工得了职业禁忌症有相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、职业禁忌症的定义与识别

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位和医疗机构应依据这一定义，结合劳动者的健康状况和职业暴露情况，对职业禁忌症进行准确识别。

二、职业禁忌症的法律责任与义务

1. 用人单位的责任：

   • 健康检查：用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对于检查出有职业禁忌症的劳动者，用人单位应当及时调整其工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。
   • 提供防护：用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，以降低劳动者罹患职业病或职业禁忌症的风险。
   • 培训与教育：用人单位还应对劳动者进行职业卫生培训，提高其对职业病危害的认识和防护能力，从而预防职业禁忌症的发生。

2. 劳动者的权利：

   • 知情权：劳动者有权了解工作场所职业病危害因素及其后果、防护措施和待遇等，并有权要求用人单位提供相关的职业卫生培训和防护用品。
   • 拒绝权：对于用人单位违反职业病防治规定，安排其从事接触职业病危害作业且未提供有效防护措施的，劳动者有权拒绝操作，并可以向相关部门报告。
   • 赔偿权：如果劳动者因职业禁忌症导致健康损害，有权依法享受工伤保险待遇，并有权向用人单位提出赔偿要求。

三、职业禁忌症的处理与后续关注

1. 及时调整岗位：一旦发现劳动者有职业禁忌症，用人单位应立即调整其工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素，从而防止病情进一步恶化。
2. 持续健康监测：对于已经调整工作岗位的劳动者，用人单位仍应定期进行健康检查，关注其健康状况的变化，确保劳动者的健康得到持续保障。
3. 法律救济途径：如果劳动者认为用人单位在处理职业禁忌症方面存在违法行为，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有用人单位因未对劳动者进行职业健康检查，导致劳动者在不知情的情况下继续从事接触职业病危害因素的作业，最终引发职业禁忌症。在此类案例中，用人单位往往因违反《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定而承担法律责任，包括支付赔偿金、接受行政处罚等。这些案例提醒我们，用人单位必须严格遵守职业病防治法律法规，切实保障劳动者的健康权益。

总结与建议：

《中华人民共和国职业病防治法》对职工得了职业禁忌症有明确的规定和保障措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，加强职业卫生管理，为劳动者提供安全健康的工作环境。同时，劳动者也应增强自我保护意识，了解自己的健康状况和职业暴露情况，及时维护自己的合法权益。如果您在职业病防治方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。