工会福利高管不可以搞特殊待遇，以下从多个角度进行分析说明：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会应当坚持公平、公正、公开的原则，保障所有会员的合法权益。工会福利的发放应当遵循既定的规章制度，确保所有符合条件的会员都能平等享受，而不应因职位高低、身份差异等因素而有所区别。高管作为工会的一员，同样应当遵守这些规定，不得利用职权或地位谋取不正当利益，搞特殊待遇。

2. 从工会职责角度：

   • 工会的职责之一是代表和维护职工的合法权益，促进职工与用人单位之间的和谐关系。如果工会高管搞特殊待遇，不仅违背了工会的宗旨和原则，还可能引发职工的不满和矛盾，损害工会的形象和公信力。因此，工会高管应当以身作则，遵守工会规章制度，维护工会的团结和稳定。

3. 从道德伦理角度：

   • 搞特殊待遇是一种不公平、不公正的行为，违背了社会公德和职业道德。工会高管作为工会的管理者和领导者，更应当注重自身的道德修养和职业操守，树立良好的榜样。如果高管搞特殊待遇，不仅会损害自身的形象和声誉，还会对工会的其他成员产生不良影响，破坏工会的良好氛围。

4. 从实际后果角度：

   • 如果工会高管搞特殊待遇，一旦被发现，可能会面临纪律处分、法律责任等严重后果。这不仅会影响高管个人的职业生涯和声誉，还可能对工会造成不必要的损失和负面影响。因此，从实际后果的角度考虑，工会高管也不应搞特殊待遇。

总结来说，工会福利高管不可以搞特殊待遇。这不仅违反了法律规定和工会职责，也违背了道德伦理和实际后果的考量。如果高管有此类行为，应当及时纠正并接受相应的处理。如果您有更多关于工会法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。