工勤人员可以发放工会福利，前提是他们已加入工会。以下是对这一问题的详细分析：

首先，从法律依据与权益保障的角度来看，根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的群众组织，其宗旨在于保护职工的合法权益。该法明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有权依法参加和组织工会，并享受相应的工会福利。工勤人员作为劳动者的一部分，其合法权益同样受到法律的保护，这自然包括享受工会福利的权利。

其次，关于工会组织认定与福利发放，工勤人员的工会关系可能存在于其所在的工作单位（如事业单位、企业等）。如果该单位建立了工会组织，那么工勤人员作为该单位的职工，其工会关系通常在该单位，由该单位的工会组织负责管理并发放工会福利。这意味着，工勤人员只要加入了工会，就有权享受工会提供的各项福利和权益。

再者，加入工会对于工勤人员而言至关重要。只有成为工会会员，他们才能参与工会的各项活动，如职工代表大会、技能竞赛、文化体育活动等，并享受工会提供的各种服务和保障，如职业培训、法律援助、困难帮扶等。因此，工勤人员应积极了解并加入所在单位的工会，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，工勤人员作为劳动者的一部分，只要加入了工会，就有权享受工会提供的各项福利和权益。他们应被纳入工会的管理范围，并按规定享受与同类岗位其他员工同等的工会福利待遇。同时，工勤人员也应积极了解并加入工会，以更好地保障自己的合法权益。