公司一般没有权利单方面修改产假时间。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假时间的基本规定，具有强制性，公司必须遵守，不能随意缩短或延长（当然，延长产假对女职工而言是有利的，但也不能随意以不合理的理由要求女职工提前结束产假）。

地方性法规层面

部分地区为了进一步保障女职工的权益，在国家规定的基础上，出台了地方性的法规，对产假时间进行了延长。例如，广东省规定，除享受国家规定的产假外，女职工还可以享受80日的奖励假。这些地方性法规同样具有法律效力，公司也必须遵守。如果公司所在地区有这样的规定，那么公司就不能无视这些规定，单方面修改产假时间。

公司规章制度层面

公司的规章制度必须在不违反国家法律法规和地方性法规的前提下制定。如果公司的规章制度中关于产假时间的规定与国家法律法规或地方性法规相冲突，那么这些规定是无效的。公司不能以规章制度为由，单方面修改产假时间。例如，公司不能在规章制度中规定女职工只能享受60天的产假，这样的规定是违法的，女职工有权拒绝。

特殊情况说明

虽然公司一般没有权利单方面修改产假时间，但在某些特殊情况下，如女职工自愿提前结束产假返回工作岗位，或者女职工在产假期间出现严重违反公司规章制度等行为，公司可以与女职工协商，看是否可以提前结束产假或采取其他措施。但这种情况必须建立在双方自愿、协商一致的基础上，不能公司单方面决定。

建议：如果公司试图单方面修改产假时间，女职工可以首先与公司进行沟通，明确表达自己的权益和诉求。如果沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的劳动工伤（工资福利）相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。