针对公司员工生病瞒报的情况，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为它不仅关乎员工的健康权益，也涉及到公司的法律责任和管理规范。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与责任

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位和医疗卫生机构在发现职业病病人或者疑似职业病病人时，有义务及时向所在地卫生行政部门报告。若未按规定报告，将面临警告、罚款等行政处罚，甚至可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的处分。这一规定同样适用于员工生病（尤其是疑似职业病）瞒报的情况，因为瞒报可能导致病情延误，损害员工健康，同时也使公司面临法律风险。

二、处理流程与建议

1. 内部调查与确认：

   • 一旦发现员工有生病瞒报的情况，公司应首先进行内部调查，确认病情的真实性和瞒报的事实。
   • 调查过程中，应尊重员工的隐私权，避免不必要的公开和扩散。

2. 沟通与劝导：

   • 与员工进行坦诚的沟通，了解其瞒报的原因和顾虑，并劝导其及时就医并报告病情。
   • 强调瞒报可能带来的严重后果，包括病情恶化、法律责任等。

3. 安排就医与报告：

   • 若员工病情严重或疑似职业病，公司应立即安排其就医，并按照规定向卫生行政部门报告。
   • 报告内容应包括员工的基本情况、病情描述、已采取的措施等。

4. 内部处理与整改：

   • 根据公司规章制度，对瞒报员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等（具体处理方式需根据公司规定和实际情况确定）。
   • 同时，公司应反思自身管理存在的问题，加强员工健康教育和法律法规宣传，防止类似事件再次发生。

5. 法律合规与风险防范：

   • 公司应确保所有处理流程都符合法律法规的要求，避免因处理不当而引发法律纠纷。
   • 可以考虑咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和风险防范措施。

三、后续关注与支持

• 对于已经就医的员工，公司应持续关注其病情和治疗情况，提供必要的支持和帮助。
• 若员工因病情需要长期休息或治疗，公司应按照相关规定和合同约定，妥善处理其工资、福利等事宜。

四、案例警示

以北海市某矿产品加工公司未按照规定报告疑似职业病人案为例，该公司因未及时报告疑似职业病病例并安排诊断，被给予警告并处罚款2500元的行政处罚。这一案例提醒所有用人单位，应严格遵守职业病防治法律法规，保障劳动者的职业健康权益，避免类似违法行为的发生。

综上所述，公司员工生病瞒报是一个需要严肃对待的问题。公司应通过内部调查、沟通劝导、安排就医与报告、内部处理与整改以及后续关注与支持等措施，妥善处理此类事件，并加强法律合规和风险防范意识。