员工在非法经营案件中是否会坐牢，这并非一概而论，而是取决于员工对非法经营行为的知情程度、参与程度以及具体行为性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不知情且未参与的情况：

   • 如果员工对其所在单位的非法经营行为完全不知情，且没有以任何形式参与到非法经营活动的实施、策划或协助中，那么该员工通常不会构成犯罪，也不会被追究刑事责任。这是因为刑事责任的承担要求行为人具有主观上的故意或过失，而不知情的情况下显然缺乏这一要素。

2. 明知且参与的情况：

   • 如果员工明知单位从事的是非法经营活动，却仍然积极参与其中，无论是通过直接实施非法行为、协助他人实施还是通过造假、隐瞒等手段为非法经营提供便利，那么该员工就可能构成非法经营罪的共犯。此时，员工需要承担相应的刑事责任，包括但不限于被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等）和/或罚款。具体刑罚的轻重将取决于员工在非法经营活动中的具体行为、参与程度、所起作用的大小、获利情况、悔罪表现以及对社会的危害程度等因素。

3. 量刑因素的考量：

   • 在具体判断员工是否构成犯罪以及量刑轻重时，法院会综合考虑多种因素。例如，员工在非法经营活动中的具体行为是否直接导致了严重后果，员工的参与程度是否深入，所起作用是主要还是次要，获利情况如何，以及员工是否有悔罪表现等。这些因素都将直接影响员工的最终法律责任和刑罚轻重。

4. 实际案例的警示：

   • 以非法经营烟草案件为例，如果员工明知老板在未经许可的情况下销售烟草制品，却仍然帮助运输、销售或进行其他形式的协助，且达到一定数量和情节严重程度，那么该员工就可能面临刑事处罚。这不仅会损害个人的名誉和未来职业发展，还会给家庭和社会带来不必要的负担。

总结与建议：

• 员工在非法经营案件中的法律责任与其对非法经营行为的知情程度、参与程度以及具体行为性质密切相关。为了避免不必要的法律风险，员工应时刻保持警惕，不参与任何形式的非法经营活动。
• 如果员工发现自己所在的单位或个人正在从事非法经营活动，应及时向相关部门举报，以维护市场秩序和自身合法权益。
• 如果您或您身边的人已经涉嫌非法经营，建议尽早向我咨询，了解自身法律责任，并争取最有利的法律结果。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和辩护策略。