针对您描述的情况，即公司通过电话辞退员工，结清工资后又想让员工回去一趟，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 辞退的合法性及后续要求：

   • 合法辞退：如果公司辞退您的行为是合法的（例如，您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，且公司有充分证据证明），那么公司结清工资后，原则上无权再要求您返回公司，除非是为了办理离职手续或交接工作等必要事项。但即便如此，公司也应以书面形式通知您，并明确返回的时间、目的等。
   • 违法辞退：如果公司辞退您的行为是违法的（例如，无理由辞退、未提前通知等），那么您有权拒绝公司的任何不合理要求，包括返回公司。同时，您还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 公司要求返回的可能目的及应对：

   • 办理离职手续：如果公司要求您返回是为了办理离职手续（如签署离职协议、领取离职证明等），且这些手续是合理且必要的，那么您可以考虑返回。但在此之前，建议您与公司明确手续的具体内容、所需时间等，并确保自己的权益不受损害。
   • 其他不合理要求：如果公司要求您返回的目的不明确或存在不合理之处（如要求您继续工作但未提及薪酬、职位等），那么您有权拒绝。同时，您可以向公司表明自己的立场，并要求公司以书面形式明确返回的目的和条件。

3. 法律建议及维权途径：

   • 保留证据：无论公司要求您返回的目的如何，建议您都保留好与公司的沟通记录（如电话录音、短信、邮件等），以便在必要时证明自己的权益。
   • 咨询律师：如果您对公司的行为存在疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 申请劳动仲裁：如果公司存在违法行为（如违法辞退、未支付经济补偿等），您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

具体到您的案例，如果公司已经通过电话辞退您并结清了工资，但又想让您回去一趟，您需要谨慎对待：

• 首先，确认公司要求您返回的具体目的和条件；
• 其次，评估这些目的和条件是否合理且合法；
• 最后，根据自己的判断和法律建议，决定是否返回公司。

如果您决定返回公司，建议您与公司签订书面协议，明确返回的目的、时间、条件等，以保障自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。